14 meilleurs logiciels de gestion des talents pour les responsables RH

Tout gérer devient difficile pour les responsables RH, mais ces outils de gestion des talents peuvent sûrement faciliter le travail.

Dans un monde des affaires si compétitif, les travailleurs sont essentiels, que ce soit pour favoriser la réussite ou faciliter le travail. Pour cette raison, il est difficile pour les entreprises de trouver et de gérer les bons employés.

Mais pas avant qu’ils décident d’utiliser un logiciel pour gérer leurs talents. Cette nouvelle technologie est un outil utile pour les gestionnaires des ressources humaines. Un logiciel de gestion des talents permet de tout suivre facilement. Cet outil vous aide à tout, de la recherche de nouveaux travailleurs à la garantie de ceux que vous avez déjà formés.

Voici un bref résumé des meilleurs logiciels de gestion des talents dont je parlerai ci-dessous.

Cet article vous aidera à en savoir plus sur les logiciels de gestion des talents. Plus tard, nous discuterons de certains des meilleurs logiciels de gestion des talents pour aider vos RH.

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des talents ?

Un logiciel de gestion des talents vise à faciliter la gestion des employés. Ce programme répond aux quatre grandes parties de la gestion des talents. Ils embauchent des personnes, gèrent les performances, se renseignent sur la croissance professionnelle et gèrent la rémunération.

De nombreuses fonctions sont intégrées aux outils de gestion des talents. Ces tâches aident les organisations à planifier de manière efficace. Ces programmes aident les responsables RH à élaborer de meilleurs plans d'affaires et de meilleures façons de gérer les choses.

De plus, tous les modules RH nécessaires pour trouver, embaucher et former des travailleurs sont intégrés dans un TMS. Les gens appellent souvent des modules individuels, comme le recrutement et gestion de la performance, logiciel de gestion des talents.

Cependant, les modules autonomes ne disposent pas des nombreuses fonctionnalités d'un système véritablement intégré, qui prend en charge l'ensemble du cycle de vie des talents et de ses processus, depuis la recherche de candidats jusqu'à la planification de la prochaine génération d'employés.

La plupart des outils de gestion des talents fonctionnent dans le cloud. Une plateforme cloud présente plusieurs avantages, tels que plus d'espace pour stocker les données, une sécurité robuste et une intégration plus facile avec d'autres applications, telles que paie, programmes de formation, planification de carrière et autres systèmes. Cela facilite également le stockage sécurisé des données des employés, telles que les informations personnelles, les données démographiques et la rémunération.

Comment un logiciel de gestion des talents aide-t-il les RH ?

L’intégration de nouveaux travailleurs fait partie intégrante de toute entreprise. Les logiciels de gestion des talents sont utiles pour les mêmes types d'emplois. Ce programme aide les RH et les managers à comprendre comment organiser leur travail. Cela les aide à aligner leurs démarches sur les objectifs commerciaux généraux. Les RH peuvent se concentrer sur les quatre parties critiques de la gestion des talents à l'aide d'outils de gestion des talents. Voici ce qu'ils sont : 

1. Recrutement d'employés : Un logiciel de gestion des talents est utilisé pour trier les candidatures lors de l'embauche de personnes. Il trouve des personnes qui répondent aux besoins de l'entreprise. Ainsi, les RH recrutent les meilleures personnes et gagnent du temps.
2. Gérer la performance au travail : Ce logiciel permet aux RH de suivre la façon dont les employés font leur travail afin qu'ils puissent facilement apporter des modifications pour répondre aux normes de l'entreprise.
3. Programmes de développement : Les RH peuvent suivre les compétences et l'évolution des travailleurs à l'aide d'un logiciel de gestion des talents afin qu'ils puissent trouver des lacunes et planifier leur formation.
4. Gestion de la rémunération: Les RH peuvent suivre les paiements à l'aide d'outils de gestion des talents. Ce logiciel garde une trace de tout, comme les récompenses, les salaires, les bonus, etc. 

Avantages de l'utilisation d'un logiciel de gestion des talents pour votre organisation

Les organisations peuvent tirer beaucoup de profit des outils de gestion des talents. Voici quelques-unes des raisons les plus importantes pour lesquelles vous devriez utiliser un logiciel de gestion des talents.

• Un excellent moyen d'embaucher des gens : Comme cela a déjà été dit, les outils de gestion des personnes accélérer le recrutement. Cela simplifie des choses comme ajouter des tâches, vérifier les candidatures, les trier, etc.
• Une meilleure formation : Ce logiciel aide les entreprises à faciliter le recrutement. Il vous permet de mettre en place des plans de formation, de gérer des documents et de confier des tâches. Ainsi, les nouvelles recrues se mettent au travail plus rapidement.
• Gestion du succès : Grâce aux commentaires, les logiciels de gestion des talents facilitent le suivi des succès. Cela rend les employés plus engagés et les aide à grandir.
• Planification de la relève: Cela implique d’utiliser un logiciel pour trouver des personnes dotées de nombreuses capacités. Cela les prépare à devenir des leaders. Cela facilite le changement de leader et crée un flux constant de talents.
• Informations basées sur les données : Ce logiciel collecte et analyse des informations sur la réussite, la rétention et l'implication des travailleurs. Ces informations aident les RH à faire des choix stratégiques encore meilleurs et à les utiliser.

La plupart des tâches sont effectuées automatiquement par un logiciel de gestion des talents, ce qui permet d'économiser de l'argent. Pour cette raison, cela réduit la quantité de travail de bureau humain et les coûts de fonctionnement.

Fonctionnalités critiques du logiciel de gestion des talents

De nombreuses fonctionnalités innovantes sont intégrées aux outils de gestion des talents. Grâce à ces outils, les entreprises peuvent aider leurs employés à bien faire leur travail et à réussir. Voici quelques avantages de chaque fonctionnalité d’un logiciel de gestion des talents.

• Recrutement et suivi des candidats : Le logiciel de gestion des talents facilite l'ensemble du processus de recrutement. Il fait tout, de la publication d'offres d'emploi à l'organisation d'entretiens. 
• Gestion des performances : Cet outil vous permet de définir des objectifs et de suivre le fonctionnement des personnes et des équipes. Pour cette raison, vous recevez régulièrement des commentaires et des évaluations de performances.
• Apprentissage et développement: Cet outil permet de fabriquer et de donner du matériel pédagogique. Il suit également la croissance des employés et examine la manière dont leurs compétences évoluent.
• Contrat d'employé: Ce programme vous permet de découvrir à quel point vos employés sont engagés et comment les rendre plus engagés.
• Gestion des rémunérations : Il peut être difficile de suivre les systèmes de rémunération, les récompenses, les bonus et les avantages. Mais un logiciel de gestion des talents facilite les choses car il garantit que tout le monde reçoit le même montant.
• Outils de collaboration: Cette fonctionnalité permet aux employés, aux équipes et aux patrons de se parler plus facilement et de travailler ensemble, surtout lorsqu'ils se trouvent dans des endroits différents.
• Intégration avec les plateformes d'emploi : Cette fonctionnalité facilite la recherche de candidats car elle fonctionne avec les sites d'emploi, les plateformes de médias sociaux et les sociétés de placement.
• Construire un environnement RH : Le logiciel de gestion des talents peut être connecté à d’autres outils RH. Il gère les salaires et les présences pour créer un environnement RH qui fonctionne bien ensemble. 

La gestion des talents a bien plus à offrir que ces fonctionnalités essentielles. Par exemple, le visualiser sur un appareil mobile, gérer les données du personnel, etc. est également possible avec ces outils.

Parlons maintenant de certains des meilleurs logiciels de gestion des talents que vous pouvez utiliser pour votre entreprise. 

Eightfold.ai

Octuple.ai est un logiciel de gestion des talents largement adapté. Il offre des fonctionnalités complètes. Ces fonctionnalités améliorent la productivité et l'engagement des employés dans votre entreprise.

Eightfold.ai vaut la peine d'investir dans des logiciels pour les entreprises qui souhaitent développer leurs employés actuels. L'outil vous fournit les données de performance de chaque employé dans une vue unique.

Caractéristiques principales

• Informations basées sur les données
• Plan de carrière
• Développement de compétence
• planification de la relève
• Mobilité interne 

Dans l'ensemble, Eightfold.ai est un logiciel de gestion des talents idéal pour les organisations. Il vous aide à constituer un vivier de talents et à faciliter les transitions de dirigeants.

ClearCompany 

EffacerEntreprise aide les organisations dans le processus d’embauche. Cet outil facilite le recrutement et onboarding simple et abordable. Ainsi, les organisations l’utilisent largement en raison de sa rapidité et de ses fonctionnalités. 

ClearCompany automatise les tâches de recrutement quotidiennes. Il inclut le suivi des candidatures. De plus, ce logiciel exploite la technologie de texte, de vidéo et de planification pour créer une meilleure expérience pour les candidats.

Caractéristiques principales

• Système de suivi des candidats
• Onboarding
• Contrat d'employé
• La gestion des performances 

ClearCompany est un logiciel de gestion des talents convivial et puissant. Vous pouvez adapter ce logiciel pour obtenir des informations basées sur les données sur tout, du processus d'embauche à la performance organisationnelle de l'employé.

ChartHop

GraphiqueHop est une plateforme complète d'opérations humaines qui simplifie la consolidation et l'organisation des données sur les employés à l'échelle de l'entreprise, depuis la rémunération et les avantages sociaux jusqu'aux détails d'embauche. 

La plateforme exploite des informations précises à l'aide de ce système centralisé, créant des rapports, des visualisations et des tableaux de bord pour une meilleure compréhension entre les équipes, tout en réduisant les frais opérationnels.

ChartHop est une plate-forme complète d'opérations humaines conçue pour faciliter le suivi des données, des informations et des processus. Il fournit aux utilisateurs des modèles collaboratifs qui prennent en compte les contributions de plusieurs parties prenantes ainsi que différentes sources d'informations ; cela aide les entreprises à optimiser leurs ressources pour obtenir des résultats positifs.

ChartHop workflows guider le personnel dans la tâche ardue de prévision des effectifs, permettant une planification précise dans toutes les situations.

Fonctionnalités

• Visualisation professionnelle de la structure de l'entreprise avec des organigrammes.
• Gestion efficace des données des employés
• Suivez de manière experte le processus d’embauche du début à la fin.
• Gère efficacement la rémunération et les avantages sociaux des employés tels que le salaire, les capitaux propres et les cotisations 401(k).
• Optimisez le départ des employés grâce aux enquêtes de sortie.

ChartHop est une plate-forme basée sur le cloud accessible de n'importe où. Il est disponible en trois plans tarifaires : Basic, Growth et Enterprise. Le forfait Basic est gratuit pour les entreprises comptant jusqu'à 150 employés.

Workday

Journée de travail est un logiciel de gestion des talents idéal que toute organisation peut avoir avec une base de veille sur les compétences basée sur l'IA et le ML. L'outil vous permettra d'analyser facilement les compétences dont vous disposez aujourd'hui et celles qui seront requises demain dans votre organisation.

Workday propose l'un des tableaux de bord les plus instructifs pour les RH. Cet outil fournit des rapports visuels et des analyses pour chaque employé et ses performances. En conséquence, les RH peuvent prendre des décisions plus judicieuses dans tous les aspects, en moins de temps.

Caractéristiques principales

• Gain de talent
• Optimisation des talents 
• Analyse des performances
• Recrutement intelligent

Workday aide les RH à constituer facilement des équipes diversifiées et à entretenir une culture d'appartenance. Ce logiciel joue un rôle essentiel pour rendre les employés plus productifs et plus engagés. Il aide les RH dans les transitions de dirigeants et dans la constitution d’équipes solides. 

Talentreef

Talentréef est une solution de gestion horaire des talents de la main-d'œuvre. Ce logiciel supprime plusieurs tâches des responsables du recrutement grâce à ses fonctionnalités avancées. Talentreef offre un processus de recrutement transparent pour les RH.

Talentreef aide les recruteurs et les managers à publier largement leurs offres d'emploi. Cela inclut les campagnes par e-mail, les réseaux sociaux, etc. Les fonctionnalités avancées de Talentreef, comme la gestion des évaluations, suivi des candidats, etc., accélèrent le processus d’embauche.

Caractéristiques principales

• Gestion de la formation
• Intégration des médias sociaux
• Gestion de la paie
• Onboarding
• Gestion d'application

Talentreef s'adapte à toutes les industries, quelle que soit leur taille. Il s'agit d'une option efficace pour réduire les effectifs administratifs et les coûts de marketing. De plus, ce logiciel permet l'intégration des médias sociaux, ce qui le rend plus efficace.

Personio

Personne est un logiciel de gestion des talents qui automatise les tâches RH. Il suit tout le cycle de vie des employés. Cette approche aide les RH dans la prise de décision. De plus, les fonctionnalités avancées améliorent la gestion des employés.

Qu'il s'agisse de suivi des candidatures ou de gestion des présences, Personio s'occupe de tout. De plus, il s'intègre à d'autres outils d'amélioration, de gestion du temps et d'expérience.

Caractéristiques principales

• Suivi des candidats
• Rétroaction constructive
• Gestion de la formation
• Gestion des présences
• Gestion de la rémunération

Personio est sans aucun doute un logiciel de gestion des talents productif. Cependant, il convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises. Ce logiciel propose un essai gratuit. Ainsi, vous pouvez prendre des décisions judicieuses après avoir essayé l’outil.  

Talentquest

Quête de talents offre les mêmes fonctionnalités que d’autres logiciels similaires. Cependant, il se démarque toujours par des fonctionnalités supplémentaires et une expérience améliorée. Ce logiciel est conçu pour gérer et augmenter la productivité des employés.

Talentquest est intégré à des fonctionnalités avancées pour aider les managers à analyser de près les employés. Ces analyses incluent la personnalité des membres de l'équipe et leur style de travail. De plus, les RH reçoivent également des suggestions en conséquence. En conséquence, les gestionnaires peuvent apporter des améliorations et des programmes de formation judicieusement.

Caractéristiques principales

• Gestion de la rémunération
• Suivi d'activité
• Suivi de l'engagement
• Fixation/suivi d'objectifs
• Gestion des évaluations de performances

Talentquest est bien plus que le meilleur ami des RH. C'est un team builder qui trouve les meilleurs talents et multiplie la productivité. De plus, Talentquest convient à tous les secteurs et à toutes les tailles.

Paychex

Paychex est un logiciel de gestion des talents populaire choisi par diverses entreprises. Ce logiciel convient à toutes les industries. Il comprend les startups, les petites entreprises et les grandes entreprises. Paychex Flex propose une gamme complète de services.

En termes de fonctionnalités, Paychex a tout ce que toute entreprise rechercherait. Cet outil gère onboarding et gestion des performances. Il gère également les tâches RH quotidiennes, comme la rémunération des employés.

Caractéristiques principales

• Recruter pour onboarding système de suivi des candidats
• La gestion des performances
• Planification de la rémunération
• Cheminement de carrière
• Gestion de l'apprentissage numérique

Paychex Flex simplifie la communication entre le personnel et la direction. Cela tient les employés informés avec des commentaires et des améliorations réguliers. L'outil de parcours de carrière aide les managers à identifier les employés potentiels.

Namely

À savoir est un logiciel de gestion des talents de taille moyenne conçu pour aider les RH et rendre leurs tâches complexes faciles et rapides. Par conséquent, Namely est comme une solution RH tout-en-un dotée d’une technologie moderne.

Fournit à savoir toutes les fonctionnalités essentielles dont tout RH aurait besoin. Qu'il s'agisse de paie ou d'employé onboarding, À savoir couvre tout. Ce logiciel pratique rationalise toutes les tâches RH et crée un environnement de travail flexible.

Caractéristiques principales

• Suivi des présences
• Suivi des candidats
• Gestion de la rémunération
• Chèque à imprimer 
• Gestion de la paie

Outre les fonctionnalités mentionnées ci-dessus, Namely possède de nombreuses autres fonctions uniques. Par exemple, l'évaluation par les pairs, l'évaluation des performances, la gestion de la formation, etc. Ces fonctionnalités maintiennent l'engagement des employés et ont un impact positif sur l'entreprise.

PeopleFluent 

PersonnesCourant est un logiciel de gestion des talents tout-en-un intégré à divers produits PeopleFluent. Ce logiciel de gestion des talents aide les RH et les managers à améliorer le flux de travail et à gérer les objectifs, les compétences et les performances.

PeopleFluent aide les RH à aligner les tâches des employés en offrant des données et des analyses en temps réel. Cette fonctionnalité aide à prendre de nombreuses autres décisions vitales. Ce logiciel aide à prendre des décisions vitales comme les transitions de leader. De plus, ce logiciel est intégré à 26 fonctionnalités avancées pour une meilleure expérience.

Caractéristiques principales

• Gestion des compétences
• Gestion de la rémunération
• Suivi de progression
• planification de la relève
• Analyse en temps réel

Le tableau de bord PeopleFluent tient l'équipe RH et les responsables informés grâce à des graphiques visuels. De plus, il est idéal pour les grandes entreprises en raison de sa praticité et de ses fonctionnalités complètes. 

Paylocity

Paylocité est un logiciel de pointe pour gérer les personnes dans le monde moderne. Cela permet aux employés de travailler plus facilement ensemble et de communiquer dans différents endroits. Il utilise des idées uniques pour démarquer votre entreprise.

Paylocity aide les RH dans plusieurs tâches différentes. Ces tâches comprennent l'embauche, la formation, la gestion des performances, etc. Il vous offre également des fonctionnalités comptables pour vous permettre de payer facilement vos employés.

Caractéristiques principales

• Gestion de la rémunération
• Gestion des employés
• Employés onboarding
• Apprentissage et développement
• Reporting en temps réel

La meilleure fonctionnalité de Paylocity est la gestion de la base de données des employés et suivi des présences. Ces fonctions rationalisent le flux de travail et suppriment les tâches administratives.

Symplr

Symplr est un outil clé pour gérer les talents. D'autres outils de cette liste ont des fonctionnalités plus avancées que celle-ci. Mais il a réussi à figurer sur cette liste grâce à son interface facile à utiliser. Symplr a tout ce dont une nouvelle entreprise a besoin pour démarrer.

Symplr est un outil d'embauche de personnes doté d'une méthode pour suivre les candidats. Ce programme est idéal pour les entreprises du domaine de la santé. Symplr propose des offres d'emploi et des outils de recherche faciles à utiliser.

Caractéristiques principales

• Métriques et rapports
• Intégrations tierces
• Commercialisation du recrutement 
• Outils de développement

Dans l’ensemble, Symplr est un outil que les établissements de santé devraient essayer. Cet outil dispose d'une application mobile et peut gérer les données avec plus de précision. Symplr est excellent pour recruter de nouveaux travailleurs, mais doit améliorer la façon dont il embauche. 

Paycom

Paycom se distingue comme un logiciel avancé et créatif sur cette liste. Il permet aux RH et aux employés de rationaliser la gestion de l'organisation. Ce logiciel complet permet aux employeurs de gérer facilement les données des employés, notamment la paie et les performances.

Cela allège la charge de travail des RH. Cette approche donne aux RH le temps de se concentrer sur d'autres tâches essentielles, comme la création d'une culture de premier ordre pour l'équipe. Les RH trouveront même facile de fidéliser les plus performants grâce aux informations et aux données de Paycom.

Caractéristiques principales

• Gestion de la paie
• Gain de talent
• Gestion des talents
• Budgétisation des rémunérations
• La gestion des performances 

De plus, Paycom dispose de nombreux outils qui aident les entreprises à établir une gestion qui fonctionne bien ensemble. Certaines des choses que vous pouvez faire avec ces outils consistent à définir et suivre des objectifs, à créer des itinéraires de travail, à gérer des rôles, etc.

Deltek

Deltek est un logiciel qui aide les RH dans tout, de la recherche de nouveaux employés à leur rémunération. Ce programme possède les meilleures fonctionnalités en un seul endroit. Ces caractéristiques peuvent aider les quatre parties de la gestion des talents. Deltek peut vous aider à améliorer rapidement votre bureau sans trop de maux de tête et d'efforts.

Concernant les fonctions, Deltek aide le plus les RH lors de la recherche de nouveaux travailleurs. Deltek fait fonctionner le moteur d'achat avec l'aide de la gestion des relations avec les talents. Cette stratégie aide votre entreprise à attirer les meilleurs candidats.

Caractéristiques principales

• Gain de talent 
• Gestion de la rémunération
• Apprendre à
• La gestion des performances
• Gérer les données des employés

Dans l’ensemble, la performance et la croissance sont les principaux objectifs du logiciel Deltek. Pour cette raison, il dispose de plusieurs fonctionnalités avancées de support. Ces fonctionnalités aident encore plus à préparer les travailleurs à l’amélioration et à trouver les meilleurs. 

Conclusion  

En résumé, les logiciels de gestion des talents sont désormais utilisés par toutes les entreprises, quelles que soient leurs activités. Pour cette raison, il peut être difficile de choisir la bonne plateforme. Cet article a compilé une liste d'outils pour gérer les personnes en qui vous pouvez avoir confiance. Avant de faire un choix final, tenez compte des revenus, de la taille et des besoins de votre organisation.

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