14 meilleures plateformes d'entretien vidéo en 2023 pour des embauches plus rapides

Les logiciels d’entretien vidéo sont devenus essentiels depuis que la pandémie de COVID a frappé, ce qui a poussé les entreprises à adopter le travail et les entretiens à distance.

L'entretien vidéo est devenu l'un des modes de recrutement privilégiés ces dernières années. Il s'agit d'un processus supérieur pratique, plus rapide ou plus facile pour mener des entretiens n'importe où. Surtout avec la distanciation sociale, le processus de recrutement à distance est devenu extrêmement populaire, permettant aux responsables du recrutement de se connecter avec les demandeurs d'emploi.

Les plateformes de recrutement et les logiciels de dotation deviennent Logiciel en tant que service (SAAS) et des solutions d'entretien vidéo en ligne pour les responsables du recrutement et les recruteurs. Les solutions d'entretien vidéo garantissent que les candidats qualifiés non locaux peuvent avoir des chances égales au travail et passer moins de temps dans le processus d'embauche.

Selon le rapport de Gartner en avril 2020, 86 % des organisations ont commencé à opter pour la technologie virtuelle pour le processus de recrutement, contre environ 60 % avant la COVID-19.

Cependant, utiliser un outil d'entretien vidéo est plus accessible que de choisir celui qui correspond aux exigences de l'entreprise. Notre objectif est d'offrir une bonne compréhension des meilleurs outils d'entretien vidéo que les organisations peuvent exploiter, d'éviter les pièges et de sélectionner les candidats.

Ce blog couvrira plusieurs vidéos plateformes d'entretien avec quelques caractéristiques remarquables.

VidCruiter

VidCruiter a été l'un des premiers produits d'interview vidéo sur le marché et continue de dominer l'espace. Il offre un live puissant interview vidéo et formats préenregistrés. La plate-forme modulaire peut être achetée en tant que produits de recrutement individuels qui s'intègrent dans votre pile technologique existante ou en tant que solution complète de bout en bout.

En plus des entretiens vidéo, les clients peuvent choisir d'ajouter un système de suivi des candidats, la planification des entretiens, les guides d'entretien structurés, les évaluations et la vérification des références. Certaines de nos fonctionnalités préférées :

• Entretiens structurés natifs de la plateforme
• Auto-planification des candidats
• Assistance de pointe pour les clients et les candidats
• Compatibilité avec les appareils mobiles et de bureau

Il est à noter que VidCruiter est disponible en anglais, français, allemand, espagnol, portugais, italien, chinois et coréen, tant pour les recruteurs que pour les candidats.

Spark Hire

Avec plus de 6,000 XNUMX organisations qui l'utilisent, Location d'étincelles est devenue l'une des plateformes d'interview vidéo les plus populaires. L'outil peut aider à prendre de meilleures décisions d'embauche et garantir que les candidats peuvent obtenir le résultat rapidement. Le logiciel d'entretien vidéo Spark Hire peut sélectionner efficacement les candidats, y compris des sessions préenregistrées pour les candidats.

Il comprend des fonctionnalités telles que:

• Examen d'interviews vidéo complètes
• Avoir un aperçu des candidats
• Interviewer les candidats en moins de temps
• Développez votre vivier de talents et enregistrez l'entretien dans un tableau de bord centralisé
• Recueillir des évaluations basées sur la performance de la personne interrogée
• Investir des efforts et du temps dans les candidats engagés
• Passer par des entretiens vidéo structurés

L'outil d'entretien d'évaluation vidéo vise à mieux connaître les candidats sans les rencontrer en personne. C'est un outil efficace qui peut aider les entreprises à identifier les talents parmi le bassin de candidats, garantissant ainsi le bon déroulement du processus d'embauche. L'objectif est d'atteindre les objectifs de recrutement dans tous les secteurs et d'identifier les meilleurs candidats.

Hireflix

Hireflix a radicalement changé, rationalisé et lissé le processus de sélection pour les recruteurs, les entreprises et les institutions. Il s'est assuré que les gestionnaires d'embauche ou recruteurs économisez des centaines d'heures et embauchez plus rapidement. Hireflix logiciel d'entretien vidéo à sens unique qui élimine l'exigence de planification, intégré à l'ATS et aux entretiens enregistrés partagés.

L'outil d'entretien vidéo est développé pour interroger plusieurs candidats à la fois en utilisant les questions enregistrées. Il a été plus facile d'éviter de programmer des appels téléphoniques ou des entretiens avec des candidats potentiels. Les candidats peuvent enregistrer les réponses aux questions préenregistrées que l'équipe de recrutement peut analyser.

Les employeurs peuvent également définir des notifications automatiques sur les messages WhatsApp, les SMS et les e-mails pour les candidats. Hireflix est facile à intégrer au processus existant (ATS) sans modifications importantes.

Jobma

Jobma est une plateforme d'entretien vidéo innovante à laquelle les entreprises du monde entier font confiance. Il propose une gamme d'outils d'entretien virtuel, notamment des entretiens vidéo unidirectionnels préenregistrés, la planification automatisée des entretiens, des évaluations numériques, etc.

Les fonctionnalités basées sur l'IA de Jobma, telles que la notation, la surveillance et les transcriptions automatisées, sont conçues pour éviter les préjugés inconscients lors de l'embauche et faire gagner du temps aux employeurs. La plateforme offre également de puissantes fonctionnalités d'accessibilité pour les candidats handicapés et des personnalisations d'entretien pour améliorer l'image de marque de l'employeur.

Les autres fonctionnalités offertes par Jobma sont :

• Integrates with the most popular ATS natively and 5,000+ apps using Zapier.
• Le support client est disponible par chat en direct, e-mail et téléphone XNUMX heures sur XNUMX, les jours ouvrables. Le support technique pour les candidats est disponible via le chat en direct.
• Certifié SOC 2 Type II, conforme au RGPD et au CCPA, garantissant le plus haut niveau de sécurité et de confidentialité des données de ses utilisateurs.
• Fonctionne sur tous les appareils – Prise en charge des navigateurs de bureau et mobiles et des applications iOS et Android pour les employeurs et les candidats.

Jobma is available in 16 languages and is used by 3,000+ customers in more than 50 countries.

Breezy

Comparez, sélectionnez, interviewez, qualifiez et embauchez des candidats efficacement et plus rapidement avec Frais. L'outil permet à l'employé de trouver des candidats appropriés et d'examiner leurs profils en moins de temps. Breezy permettra aux employés d'alimenter le pipeline tout en gardant une vue d'ensemble pour communiquer, gérer et visualiser les détails du candidat.

L'équipe de recrutement peut faire glisser et déposer le pipeline pour gérer les candidats et personnaliser les étapes pour prendre des décisions éclairées. Il aide à compiler et à offrir une vue exploitable des CV et des comptes sociaux des candidats. La fonctionnalité comprend :

• Cartes de pointage des candidats pour examen
• Planifier une réunion
• Envoi d'invitations par SMS ou par e-mail
• Revue d'évaluation
• Vérification d'arrière-plan

Breezy offre un accès simplifié aux emails et SMS envoyés aux candidats. Les utilisateurs peuvent le synchroniser dans Slack pour obtenir des mises à jour instantanément afin de répondre plus rapidement aux candidats. La présélection sans contact est informatisée et comprend des questionnaires personnalisés pour comprendre l'ensemble des compétences et des capacités du candidat.

Willo

Pour rencontrer le bon candidat, les employés peuvent compter sur l'outil de présélection vidéo qui prend un minimum de temps. Willo peut être un excellent ajout à vos outils d'embauche qui rendent l'embauche plus accessible et vous aident à développer votre entreprise. Le logiciel de sélection des candidats est facile à utiliser et accessible, ce qui accélère le processus d'embauche.

Willow permet aux enquêteurs de définir des questions d'entretien, de partager le lien avec les candidats, d'obtenir des réponses vidéo des candidats et de revoir les réponses. Les utilisateurs peuvent facilement présélectionner les candidats en analysant chaque réponse.

L'outil a simplifié le processus d'entretien, permettant aux employés de gagner du temps (au lieu de sélectionner les candidats via des appels), d'économiser de l'argent et d'augmenter la productivité. Cela permet également aux employés de voir au-delà du CV des candidats pour embaucher des candidats de meilleure qualité à travers le monde avec une prospérité inclusive. Même les employés peuvent librement donner l'entretien n'importe où et contrôler l'ensemble du processus.

Talview

Utilisez la plateforme d'entretien vidéo compatible avec l'IA pour accélérer votre recrutement. Talview offre une expérience d'embauche sans tracas et des entretiens automatisés pour ralentir le long processus d'entretien. L'objectif est de réduire les ressources et le temps consacrés aux entretiens avec les candidats et d'accélérer les cycles de sélection.

Les entretiens vidéo à la demande peuvent également aider à évaluer le langage corporel, les compétences non techniques et l'adéquation de la culture au cours du premier tour afin de réduire le temps d'embauche. Talview l'entretien vidéo en ligne comprend Machine Learning et le traitement du langage naturel pour analyser le ton, mesurer les émotions et la psycholinguistique.

Talview permet aux utilisateurs de dialoguer avec des candidats offrant une excellente première impression. Il construit un profil infaillible et complet qui met en valeur les réponses vidéo des candidats. L'objectif est d'analyser le profil du candidat dans un recrutement automatisé et sans effort. workflows. Les employés peuvent intégrer le logiciel à tous les systèmes de gestion du recrutement tels qu'IBM Kenexa, iCIMS, en Serre, Taléo, etc.

Workable

Déplacez le pipeline plus rapidement et vers l'avant tout en embauchant à distance à l'aide de Workable. L'outil d'entretien vidéo est une plateforme de présélection à sens unique qui permet aux employés d'obtenir des réponses enregistrées des candidats et de les analyser à leur convenance.

réalisable offre un processus flexible permettant aux employés de rationaliser et d'accélérer le processus d'embauche. Parallèlement à cela, les employés peuvent facilement collaborer avec les équipes, laisser des commentaires et prendre des décisions éclairées. Les outils d'entretien vidéo à la demande permettent également l'enregistrement, s'adaptant à tout fuseau horaire ou calendrier.

Grâce à l'outil d'entretien en ligne, l'équipe de recrutement peut choisir les questions à poser, envoyer des liens aux candidats où ils peuvent enregistrer les réponses, collaborer avec l'équipe pour obtenir des commentaires et passer à l'étape suivante du pipeline.

myInterview

Avec la devise "Meet People, Not Resume", myInterview a réussi à gagner en popularité ces dernières années. monentretien Intelligence utilise des algorithmes d'apprentissage automatique spécialement conçus pour aider à sélectionner des candidats sur mesure. Il utilise diverses données pour scanner les vidéos enregistrées et analyser celles qui correspondent parfaitement au profil.

L'outil automatisé organise les détails de l'entretien et présélectionne les candidats appropriés qui correspondent à la description du poste. Il est livré avec des fonctionnalités puissantes et des évaluations sans biais analysant les traits de personnalité, les compétences non techniques et les mots-clés de la vidéo. L'outil permet aux membres de l'équipe de recrutement de rester à l'écoute pour échanger des commentaires et des opinions.

Jobvite

L'outil de sélection vidéo à la demande renforce la cohérence, améliore la qualité de l'embauche et accélère le processus de sélection. Jobvite est également facile à intégrer aux logiciels ATS existants pour offrir un recrutement facile et une expérience transparente. Il permet aux utilisateurs d'embaucher des candidats pour leur équipe et de collaborer avec l'équipe de recrutement pour prendre des décisions éclairées.

Jobvite propose un processus de sélection plus rapide pour permettre aux candidats de poser des questions chronométrées, leur permettant d'enregistrer les réponses. Les employés peuvent prendre des décisions éclairées et procéder à une sélection équitable, sans aucun préjugé, offrant des chances égales et équitables à chacun. Cet outil fournit un écran collaboratif avec l'équipe de recrutement pour fournir des commentaires et visionner des vidéos.

InterviewOpps

Voyez le potentiel du candidat et connaissez-le au-delà de son CV avec InterviewOpps. EntretienOpps est la plateforme de sélection de candidats et d'entretiens vidéo de nouvelle génération qui permet aux employés d'approfondir le profil des candidats et de mieux les connaître. Il s'agit d'un excellent outil pour économiser du temps et de l'argent en utilisant des évaluations de sélection ciblées des candidats et des entretiens vidéo pour embaucher rapidement des candidats potentiels.

L'outil en ligne aide à personnaliser le processus d'entretien et à mieux le faire. Les employés peuvent ajouter des questions, envoyer des liens aux candidats et consulter les réponses. Les candidats enregistrent la réponse dans un outil de projection vidéo préenregistrée. L'outil collecte et analyse les commentaires et propose à la gestion des candidats de prendre une décision éclairée.

EasyHire.me

EasyHire.me est un système intelligent d'acquisition de talents avec un site d'emploi personnalisable, un suivi des candidats et des entretiens vidéo (AI/ML). Cet outil d'entretien en direct ou à la demande propose des transcription, décisions d'embauche basées sur les données, format de question flexible, entretiens avec un panel, etc.

EasyHire.me peut également analyser les émotions à l'aide de la dernière technologie de reconnaissance des émotions AI/ML qui accélère le processus de recrutement, obtient plus de données à partir de vidéos et prend des décisions basées sur les données. Il permet aux utilisateurs de prendre des décisions basées sur les données en mesurant le succès de l'embauche, en conservant les données au même endroit et en comparant les candidats.

Cet outil en ligne comprend également un tableau d'affichage qui automatise la présélection, les sites publicitaires tiers, ainsi que la personnalisation et l'acceptation des candidatures via Google Assistant, Web ou mobile. Il consiste en une évaluation technique pour créer des défis techniques, regarder le code des candidats, choisir des questions à l'aide d'une banque, vérifier le code et obtenir les commentaires de l'équipe.

Avature

L'outil d'entretien vidéo Avature offre une expérience utilisateur intuitive et une échelle mondiale pour toutes les parties prenantes. L'outil d'entretien vidéo en ligne propose des entretiens à la demande et en direct en fonction du paysage de l'entreprise, ce qui permet de gagner du temps pour les responsables du recrutement, les recruteurs et les candidats.

Avature aide les candidats et les recruteurs à se rencontrer (sans se rencontrer physiquement) à partir du portail optimisé pour les mobiles, de marque et personnalisable. Les outils d'entretien vidéo à la demande permettent aux responsables du recrutement et aux recruteurs d'examiner les vidéos enregistrées des candidats pour prendre des décisions éclairées.

Les utilisateurs peuvent également prévisualiser les enregistrements vidéo et audio, les réponses textuelles et le profil du candidat. Il peut également planifier des fonctionnalités pour éliminer la coordination des entretiens vidéo, de groupe et individuels. L'outil en ligne affiche les créneaux horaires disponibles parmi lesquels on peut choisir, puis il fixe la réunion.

CodeSignal

Utilisez l'IDE avancé avec CodeSignal pour des entretiens techniques utilisant la collaboration en direct. CodeSignal offre une évaluation précise des compétences dans un environnement de codage réaliste pour embaucher le bon candidat. L'outil d'entretien en ligne fournit des résultats réels et un codage avec l'environnement de développement avancé. Les employés peuvent créer une expérience candidat supérieure, faire évoluer les entretiens plus rapidement et recueillir des informations plus approfondies.

Les employés peuvent rencontrer, parler et coder avec les candidats en collaboration avec des appels audio et vidéo. Elle propose des simulateurs de vol aux développeurs dans un environnement de développement hyperréaliste pour évaluer les candidats. L'outil a facilité l'évaluation des candidats grâce à la gestion des packages, aux outils de création et à l'aperçu interactif.

Fonctionnalités à prendre en compte lors du choix des meilleurs outils d'interview vidéo

• Expérience utilisateur fluide pour les candidats et les intervieweurs
• Service vidéo et audio de haute qualité
• Compatibilité avec les logiciels et systèmes RH existants
• Installations d'enregistrement et de lecture
• Prise en charge de l'intégration des outils de planification et de calendrier
• Fonctionnalités de sécurité et confidentialité des données 
• Structure tarifaire et support client

QFP

Conclusion

Vous avez une liste des meilleurs logiciels d'interview vidéo, mais ce n'est pas suffisant. Voici quelques directives à suivre lors de la sélection du bon logiciel :

• Mesures financières – Il faut connaître leur budget de recrutement car il dépend de la croissance des employés de l'entreprise, des taux de rétention, de l'échelle et de la rentabilité.
• Produit - Comprendre le produit et comment il va vous aider. Plusieurs produits sont idéaux pour embaucher des programmeurs mais pas des cadres supérieurs. Par conséquent, assurez-vous qu'il contient les fonctionnalités souhaitées.
• Meilleur pour le cas d'utilisation - Essayez diverses solutions, mais il est préférable de savoir ce qui convient le mieux à vos besoins.
• Commentaires des utilisateurs - Il est préférable de vérifier l'expérience d'autres organisations avant de finaliser le produit.

Les entretiens vidéo peuvent faire gagner beaucoup de temps et sont moins biaisés. Parallèlement à cela, les candidats peuvent enregistrer leurs réponses vidéo et donner des entretiens pendant leur temps libre.

Vous pouvez également explorer certains des meilleurs Logiciel de planification d'entretiens pour réorganiser votre embauche.