Top 8 des plateformes pour embaucher des développeurs WordPress

Il n'est jamais facile d'embaucher un développeur WordPress tout en entendant parler d'innombrables escroqueries signalées. Essayons tout de même de bien faire les choses avec certaines stratégies d'embauche et ces plateformes.

Votre entreprise est en jeu lorsque vous recherchez un développeur WordPress.

Et c'est particulièrement risqué lorsque vous êtes vous-même ignorant du développement Web. Dans ce cas, il devient facile pour quelqu'un de gâcher votre entreprise et de s'enfuir avec l'argent.

Que rechercher lors de l'embauche d'un développeur WordPress?

Si vous lisez ceci, je suppose que vous êtes un propriétaire de site Web qui cherche à embaucher des pigistes pour des projets à court terme.

Si tel est le cas, les règles du jeu sont légèrement différentes de celles de la chasse aux candidats pour un emploi de jour à temps plein. Voici quelques conseils basés sur mon expérience.

# 1. Consultez le portfolio

C'est une évidence, ou du moins cela semble l'être.

Chaque développeur de contrat digne de ce nom a un portefeuille imposant, dont vous devriez prendre note.

Mais voici une tournure - le monde de la pige comprend également des tricheurs qui volent les portefeuilles des autres, concluent l'affaire et la sous-traitent à un développeur !

Je ne considère généralement pas cela comme un problème important, mais les gens comme ça n'ont aucune idée de WordPress ou le développement PHP et finissent par ruiner le projet. Soit ils s'enfuient avec l'argent, soit ils proposent un plugin/thème de qualité inférieure qui est juste nul.

Ensuite, nous recherchons des stratégies de survie pour le propriétaire d'entreprise lorsqu'il s'agit de la jungle de la pige.

# 2. Interroger le portefeuille

Maintenant que vous avez le portfolio, examinez-le en profondeur et préparez un questionnaire.

Mais ne soyez pas si évident - vous voulez faire apparaître le questionnaire comme une surprise lors du prochain appel ou de la prochaine réunion ! S'ils semblent hésitants ou parlent en rond, vous savez qu'il est temps de chercher ailleurs pour embaucher votre développeur WordPress idéal.

Bien que les questions exactes dépendent du projet, en voici quelques-unes que je peux suggérer:

• Suivez-vous les directives du code WordPress ? Pourquoi et pourquoi pas ? (Ce n'est pas une préoccupation majeure même si le développeur ne les suit pas ; ce style de codage prend trop de temps. Mais il est essentiel de juger si le développeur a même entendu parler des normes de codage WordPress.)
• Combien de temps vous a-t-il fallu pour créer ce plugin? Pouvez-vous me guider tout au long du processus?
• Quelles sont les erreurs courantes, selon vous, que font les développeurs lors de la création de thèmes?
• Quelles sont les limites de ce thème en ce qui concerne les différentes tailles d'écran et les navigateurs ?
• Quelle optimisation avez-vous prise en charge lors du développement de ce thème / plugin?
• Quels plugins open source avez-vous étudiés en tant que développeur? Pouvez-vous me expliquer comment ils fonctionnent? (Ce n'est pas grave même si vous ne comprenez pas grand-chose ici - l'idée est de voir à quel point cette personne connaît son métier.)

Si vous pensez que vous n'êtes pas en mesure de donner un sens aux réponses, enregistrez-les et publiez-en sur les forums WordPress - demandez conseil à la communauté pour savoir ce qu'elle pense du développeur !

# 3. Références

Demandez quelques disques passés. Ne vous attendez pas à entendre les acclamations de chaque client, car tous ne sont pas eux-mêmes de bons employeurs.

Pourtant, un développeur doit avoir des preuves crédibles des projets précédents et des personnes associées.

Et ne vous contentez pas de numéros de téléphone, car certaines personnes ont suffisamment truqué le jeu. Insistez sur l'e-mail officiel et assurez-vous de leur écrire !

# 4. Utilisez un système d'entiercement

Les paiements sont l'endroit où la plupart des discussions sur le projet échouent.

Le développeur ne veut pas se faire voler quelques jours d'efforts, seulement que le client disparaisse. Et le client ne veut pas perdre de temps et d'argent avec quelqu'un qui s'est soudainement transformé en fugitif.

Il est possible de surmonter ces préoccupations sans avoir à recourir à "Vous pouvez me faire confiance à 100 %" - utilisez un système d'entiercement comme Upwork, Freelancer, etc. Le service d'entiercement retient votre argent jusqu'à ce que les jalons de travail aient été atteints, et tout est documenté à des fins légales.

# 5. Aventurez-vous en dehors de WordPress (et PHP!)

Ceci est facultatif, mais c'est une excellente idée de savoir si un développeur est passionné par les technologies Web en général et est au courant des piles technologiques actuelles.

Connaître les sujets tendances de l'industrie aide à gérer les exigences dans plusieurs approches, et vous ne savez jamais ce que vous recherchez ou ce que vous pouvez faire mieux avec une pile différente comme Nodejs, Ruby, etc.

# 6. Parlez à quelques développeurs

À moins que vous ne connaissiez quelqu'un avec son travail passé, il est toujours bon de parler à quelques développeurs de vos besoins.

Rassemblez tous les commentaires et voyez ce qui vous convient le mieux. Ne vous contentez pas de vous en tenir aux limites techniques, mais recherchez également les traits de personnalité généraux.

Et n'oubliez pas de faire confiance à votre instinct. 🧐

Alors maintenant que vous connaissez les détails, examinons quelques plateformes de recrutement pour tester ces compétences et embaucher le développeur WordPress parfait.

Codeable

Codable est une plateforme de freelance exclusive au développement WordPress. Vous pouvez consulter le répertoire des développeurs et obtenir une estimation gratuite pour votre projet.

Codeable dispose d'un pool de personnel talentueux pour les plus petites tâches telles que la correction d'erreurs 404 sur un développement de thème/plugin personnalisé ou conception de sites Web.

Cette plate-forme est unique car vous obtenez une estimation de prix unique et non un système d'enchères où les pigistes sapent leurs pairs pour saisir l'opportunité.

En outre, vous obtenez une liste organisée des cinq meilleurs choix avec lesquels vous partagez une salle de travail commune pour identifier le développeur de vos besoins.

Codeable fonctionne comme un système d'entiercement où vous payez tous les frais du projet à l'avance, qui sont ensuite payés au développeur WordPress lorsque vous marquez le projet comme terminé.

WPhired

Si Codeable vous tenait un peu trop la main, vous aimerez peut-être Embauché. En termes simples, il s'agit d'un site d'emploi exclusif à WordPress où vous répertoriez les exigences et sélectionnez parmi les candidats.

WPhired a également un plan de soumission gratuit, et vous pouvez passer aux promotions payantes via leurs canaux de médias sociaux et obtenir l'ouverture répertoriée comme présentée.

En conclusion, cela convient aux employeurs expérimentés pour l'embauche de développeurs WordPress capables de tout gérer de manière indépendante.

Toptal

Toptal se vend comme l'une des 3 % des meilleures plateformes de talents indépendants. Regardez leur processus de vérification et vous comprendrez pourquoi.

Vous pouvez parcourir les profils de développeur à l'avance avant de faire le premier pas.

Par la suite, vous payez un acompte pour lancer un essai sans risque de deux semaines, à l'issue duquel vous pouvez soit rejeter le candidat et en demander un autre, soit continuer en payant l'essai réussi.

Fait intéressant, vous pouvez demander à Toptal d'organiser l'envoi de votre correspondance à l'emplacement géographique de votre choix pendant une période de temps spécifiée.

Enfin, le Toptal peut être l'endroit idéal pour embaucher un développeur WordPress pour les startups aux géants de la technologie établis.

Jobs.WordPress.net

Emplois.WordPress.net est un site d'emploi des créateurs de WordPress eux-mêmes.

Vous pouvez soumettre des exigences pour l'embauche de développeurs WordPress avec des détails complets, et la liste devient active après une modération minutieuse des bénévoles.

C'est encore une fois pour les experts car il n'y a pas de processus de vérification et vous êtes seul responsable de trouver la meilleure correspondance.

En outre, tout le reste se déroule entre les deux parties sans aucune assistance ni garantie.

Gun.io

Avec le nom inhabituel, Gun.io marche sur les lignes de Toptal, Codeable, etc. Vous obtenez des talents à distance avec une vérification des antécédents appropriée, des références, une introduction vidéo, etc., pour faire le bon appel d'embauche.

Cela commence par l'ouverture du travail aux développeurs, la sélection du meilleur candidat pour le faire fonctionner, et l'équipe Gun.io s'occupe du reste.

Par conséquent, vous pouvez vous concentrer sur les questions essentielles tandis que les contrats, les heures et les paiements dépendent de la plateforme de recrutement.

Toute cette aide est au prix de 15% du salaire de la première année du candidat.

Dice

Les Dés promet l'intelligence artificielle pour filtrer les faux candidats, de sorte que vous n'obtenez que ce dont vous avez besoin. Essentiellement, il s'agit d'un site d'emploi pour publier votre annonce et faire choisir les candidats.

Notamment, Dice est principalement fonctionnel aux États-Unis. Cependant, vous pouvez obtenir des candidats à distance ou envisager une relocalisation selon les discussions.

Une seule offre d'emploi reste active pendant 30 jours et est promue sur Dice et ses sites Web partenaires. De plus, vous bénéficiez de remises en fonction du nombre d'emplois publiés.

Enfin, cela tombe à nouveau dans le domaine des experts sans aucune modération de la plate-forme elle-même.

Stack Overflow

Stack Overflow n'est pas un site d'emploi traditionnel ou un site Web de recrutement de talents pour l'embauche d'un développeur WordPress. Quoi qu'il en soit, cela peut vous aider à représenter votre marque et à faire une tonne de choses, y compris publier des offres d'emploi vues par des millions de personnes dans le monde.

Ce qui rend cette plateforme unique, c'est la visibilité que vous obtenez en ayant votre marque sur l'un des 100 meilleurs sites Web (selon le classement Alexa) au monde.

En outre, Stack Overflow est une maison de développeurs avec plus de 100 millions de visites mensuelles. Ainsi, vous pouvez être assuré d'avoir beaucoup d'exposition aux bons candidats.

En conclusion, Stack Overflow est destiné à l'image de marque globale, aux promotions, à l'engagement, etc., et devrait être votre choix si vous êtes là pour le long terme.

Remote OK

Vous voulez choisir parmi des chargements de camions de candidats. Essayer Télécommande OK. Votre offre d'emploi touche plus de 200 1800 demandeurs d'emploi, plus de 126 200 XNUMX travailleurs à distance et XNUMX sites d'emploi. Et vous avez la garantie d'au moins XNUMX candidatures par poste ouvert.

Une seule offre d'emploi vous coûtera au moins 899 USD, qui reste actif pendant les 30 prochains jours. Et cela dépasse 1000 XNUMX USD par offre d'emploi, en fonction de la portée et de l'exposition que vous avez définies pour l'annonce. Cependant, vous pouvez obtenir un ensemble d'emplois pour des réductions.

Enfin, c'est bien si vous voulez beaucoup de choix d'embauche et avez l'expérience nécessaire pour gérer vous-même un développeur WordPress.

Conclusion

C'était notre humble tentative pour vous aider à embaucher un développeur WordPress. Cependant, il n'y a pas de formule fixe pour une embauche parfaite, et c'est particulièrement difficile pour les hommes d'affaires débutants.

Pourtant, vous disposez d'excellentes plates-formes de vérification tierces qui font le plus dur pour une somme modique.

En outre, certaines avenues plus courantes à essayer pour le candidat approprié sont Upwork, Freelancer, Guru, etc. Personnellement, je chercherais quelqu'un de ma géographie et je rencontrerais personnellement avant de gérer quelqu'un avec mes informations d'identification de site Web avec qui jouer.

Cependant, nous avons tous entendu des organisations rapporter des histoires de réussite avec des employés distants.

En passant, je ne peux m'empêcher de vous référer à notre gigantesque Base d'articles WordPress cela donnera des réponses à la plupart de vos questions WordPress. Restez à l'écoute.