12 herramientas de análisis de personas para remodelar el panorama de recursos humanos

El software de análisis de recursos humanos es esencial para los equipos de liderazgo, ya que lo que se espera en el panorama actual son decisiones basadas en datos. Los equipos de recursos humanos de hoy deben rastrear y combinar datos de diferentes conjuntos de datos sobre funciones cruciales, incluida la rotación de empleados, la contratación, la gestión del talento y la gestión del desempeño.

Sin embargo, una palabra de precaución⚠️, como profesional de recursos humanos, se encontrará rezagado sin herramientas analíticas integrales de recursos humanos que mejoren los procesos centrales, como predecir tendencias futuras como las necesidades de la fuerza laboral y las brechas de talento. 

Si todavía utiliza esas antiguas hojas de cálculo de Excel, no podrá visualizar los datos de recursos humanos disponibles y digerirlos en pepitas fáciles de entender. Dado que la adopción de software de análisis de recursos humanos es ahora una palabra de moda dentro de los círculos de recursos humanos, la mayoría de las personas no pueden decir cuáles son las mejores herramientas de análisis de personas para elegir en un mercado abarrotado.

Esta guía completa resume las mejores herramientas de análisis de recursos humanos. Describe brevemente cada uno y por qué creemos que puede aprovechar estas herramientas para tomar decisiones basadas en datos.      

La importancia de las herramientas de análisis de personas 

También llamado análisis de recursos humanos, el análisis de personas implica recopilar y transformar datos organizacionales y de recursos humanos en conocimientos procesables para prácticas comerciales avanzadas. Es un secreto a voces que las personas son el centro de cualquier negocio porque los empleados de una empresa prestan servicios, crean productos y resuelven cualquier problema que surja.

Con análisis de personas bien desarrollados, los profesionales de RR.HH. tienen la información que necesitan para tomar decisiones. decisiones basadas en datos que impactan el activo más importante de una empresa: los empleados.     

Los análisis de recursos humanos desempeñan un papel importante a la hora de ayudar a las empresas, los profesionales de recursos humanos y los líderes de personas a tomar decisiones para mejorar el potencial de los empleados y ofrecer los resultados comerciales deseados. La buena noticia es que no es necesario ser un analista de personas profesional para emplear la analítica de personas.

El denominador común entre las organizaciones que alcanzan y superan sus objetivos es su capacidad para poner estos conocimientos en manos de más líderes dentro de la empresa. Cuando se utiliza correctamente, el análisis de recursos humanos ayuda a los empleados a superar a los que no lo hacen, además de ofrecer mayores retornos de la inversión y márgenes de beneficio más significativos.   

El análisis de personas implica recuperar datos sin procesar de una organización. herramientas digitales de recursos humanos y aplicar procedimientos, cálculos y herramientas de aprendizaje automático para crear gráficos y cuadros que los líderes utilizarán para tomar decisiones informadas sobre el talento.

Estos análisis se diferencian de los informes transaccionales porque pueden usar y procesar datos nuevos y antiguos y aplicar inteligencia artificial (IA) para brindar información procesable. Como resultado, mientras las cuentas proporcionan datos, los análisis muestran resultados procesables que son útiles para los equipos de recursos humanos. 

Cómo los líderes de recursos humanos utilizan Analytics para tomar decisiones

Los profesionales de RR.HH. deben tomar decisiones que impacten a las personas todos los días en todas las organizaciones. El análisis de personas ayuda simplificar la toma de decisiones brindando a los líderes ideas y hechos que respaldarán sus instintos. Las decisiones basadas en hechos proporcionan estrategias basadas en datos que ayudarán a que la organización crezca.

Los análisis de recursos humanos ayudan a responder preguntas esenciales además de aquellas que quizás no haya considerado. Además, esto ayuda a los profesionales de RR.HH. a evitar sesgos no deseados que a menudo conducen a malas decisiones comerciales.   

Los análisis de recursos humanos permiten a los gerentes de personal y dueños de negocios tomar decisiones mejor informadas al responder preguntas como si es necesario contratar más personas, quién puede renunciar o quién necesita un ascenso, todo lo cual es importante durante las revisiones de contratación o compensación o ascenso.

Los análisis también ayudan a mitigar los riesgos y garantizar el cumplimiento cuando se combinan con programas de aprendizaje y desarrollo. 

Supongamos que está buscando una buena herramienta de análisis de recursos humanos. En ese caso, querrás utilizar una que vaya más allá de las métricas de reclutamiento habituales, como "ofertas aceptadas aquí" o "tiempo de ocupación", ya que no responden preguntas estratégicas sobre el valor y la calidad de las personas. Las mejores herramientas son aquellas que facilitan el cambio y ayudan a mejorar otros aspectos del negocio, incluyendo:    

• Mejorar la adquisición de talento mediante identificar las cualidades del candidato que produzcan talento de calidad y faciliten una contratación más innovadora. 
• Afronte los desafíos de rotación identificando empleados y grupos específicos en riesgo de irse incluso antes de ser contratados.
• Realice un seguimiento de las métricas específicas de la industria, incluidos los índices de diversidad, en todas las etapas del embudo de contratación para permitir compartir el progreso y adelantarse a las áreas de riesgo. 
• Realice un seguimiento de las recompensas por desempeño para asegurarse de que se correlacionen con los niveles de desempeño y determine si recompensan el desempeño de manera efectiva.
• Analice las trayectorias profesionales y planifique el éxito para que pueda desarrollar a los empleados actuales para satisfacer las necesidades futuras de la organización y calcular el costo de su fuerza laboral para los planes. 
• Analice la cantidad de tiempo que tardan los empleados en volverse productivos para poder maximizar la inversión en aprendizaje de la empresa y elegir el mejores programas de entrenamiento. 

La gestión de recursos humanos ahora es invaluable en la operación organizacional de cualquier empresa, ya que sigue siendo responsable de desarrollar y mantener una fuerza laboral de alta calidad. Para los profesionales de recursos humanos que están considerando usar herramientas de análisis de recursos humanos para tomar decisiones informadas para mejorar los resultados comerciales, hemos creado una lista de algunas de las mejores herramientas de análisis de personas entre las que puede elegir.    

ChartHop

Aunque la GráficoHop es uno de los participantes más nuevos en herramientas de análisis de recursos humanos, rápidamente se ha convertido en una fuerza a tener en cuenta. El dispositivo es famoso por su interfaz fácil de usar y sus herramientas de generación de informes que presentan análisis de recursos humanos en un formato visual.

ChartHop es excelente para realizar un seguimiento de métricas a lo largo del tiempo mediante cuadros y gráficos fáciles de entender. La herramienta ofrece funcionalidades de informes en tiempo real y capacidades de gestión del desempeño que riman bien con los gerentes de recursos humanos. Además, un formulario de retroalimentación dinámico 1:1 permite a los miembros individuales del equipo comunicarse regularmente sobre sus sentimientos sobre el desempeño general.

Además, ChartHop tiene herramientas para realizar encuestas personalizables utilizando datos nuevos recopilados de los empleados además de compararlos con los datos existentes. 

Crunchr

Crujiente El software de analítica de RRHH destaca por centralizar los datos de RRHH de una organización desde diferentes sistemas, desde seguimiento de candidatos, software de nóminas, sistemas de información de recursos humanos, y otros, para crear una plataforma analítica única.

El resultado es una herramienta de análisis de personas que es fácil de usar y ofrece información significativa a través de interfaces intuitivas prediseñadas que incluso los nuevos usuarios pueden adaptar rápidamente. El panel de análisis de la herramienta es personalizable, lo que significa que los usuarios pueden crear minipaneles específicos de la empresa o de la industria para mostrar solo la información más relevante, además de descargar y compartir informes rápidamente.

Crunchr proporciona herramientas de planificación de la fuerza laboral que los gerentes de recursos humanos y los propietarios de empresas pueden utilizar para crear y monitorear sus estrategias individuales de recursos humanos y realizar un seguimiento de los objetivos establecidos. La herramienta cuenta con un asistente de establecimiento de objetivos excepcional y fácil de usar, ideal para predecir las necesidades de la fuerza laboral en función de los objetivos estratégicos de una empresa. 

Qualtrics

Qualtrics es una sólida herramienta de análisis de recursos humanos que presenta una herramienta de encuesta dinámica que ayuda a revelar los sentimientos de los empleados sobre todo el proceso de recursos humanos de una empresa.

El dispositivo está bien diseñado para abordar problemas en áreas como planificación, compromiso y productividad general, además de facilitar el abordaje de brechas y problemas que identificará a través de las encuestas.

Por ejemplo, puede descubrir qué disfrutan los empleados de sus beneficios si planea mejorar dicho proceso mediante análisis. Una ventaja clave de Qualtrics es la provisión de informes altamente procesables, como la identificación de factores que impactan el compromiso en diferentes puntos del ciclo de vida de los empleados.

Qualtrics ayuda a los responsables de recursos humanos personalizar estrategias de participación para abordar cuestiones fundamentales que podrían estar provocando la desconexión.     

Nakisa

Si está buscando una herramienta sencilla de análisis de personas para una pequeña o mediana empresa, entonces Nakisa es tu opción preferida.

La herramienta presenta un diseño organizacional que ayuda a los gerentes de recursos humanos a recopilar datos vitales de su fuerza laboral para ayudar en la toma de decisiones. El paquete de gestión de la herramienta está preempaquetado para facilitar la presentación de informes sobre aspectos que interesan a empleadores y empleados.

Además, los usuarios también pueden ejecutar informes personalizados o limpiar datos antiguos volviendo a escribir en las fuentes. Nakisa se utiliza actualmente en más de 152 países y está disponible en más de 18 idiomas.      

Lattice 

Con Enrejado, recopilar, analizar y visualizar datos de los empleados es como caminar por el parque.

Esta herramienta de análisis de recursos humanos integra capacidades de inteligencia artificial para ofrecer información y comentarios abiertos que facilitan una comprensión más profunda. Los gerentes de recursos humanos pueden personalizar fácilmente las visualizaciones de la herramienta para identificar a los empleados de alto y bajo desempeño dentro de la organización y las tendencias de comportamiento individuales.

Además, Lattice va más allá que sus competidores al ofrecer ideas, planes de acción y seguimiento de resultados en tiempo real para mejorar la experiencia de los empleados. Las características adicionales incluyen grabaciones de reuniones y revisar plantillas con ejemplos de preguntas de encuesta.   

Tableau 

Cuadro se encuentra entre las herramientas de inteligencia empresarial y análisis de personas más populares del mercado por sus diferentes soluciones para diversas necesidades empresariales.

El software de análisis de recursos humanos aprovecha análisis sólidos para brindar a los líderes de recursos humanos información valiosa sobre reclutamiento, retención de empleados, compensación e inclusión de la diversidad.

La interfaz de usuario intuitiva de la herramienta la ha hecho popular entre las grandes organizaciones e instituciones educativas para identificar brechas en sus grupos de candidatos de fuerza laboral a partir de los datos disponibles. La herramienta ofrece una variedad de paneles para ayudar obtener información que pueden ayudar a aumentar la retención y contratación de empleados de diferentes áreas demográficas deseadas.   

PeopleHum 

El basado en la nube GenteHum El análisis de recursos humanos cubre una amplia gama de dinámicas de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación y todo lo demás. El software está repleto de funciones y ofrece soluciones como participación de los empleados, gestión del desempeño y opciones para adaptar las herramientas disponibles a los requisitos específicos de la industria.

La herramienta impulsada por IA facilita la automatización y el análisis a través de una interfaz de usuario limpia con funciones como automatización onboarding, seguimiento de candidatos y funcionalidades de contratación colaborativa. La herramienta permite a los gerentes de recursos humanos ingresar información de los empleados como tiempo y asistencia, períodos de licencia y turnos utilizando varias herramientas de autoservicio.

PeopleHum tiene un sistema integrado Sistema del manejo de rendimiento con herramientas para establecer objetivos de empleados, ciclos de revisión personalizados, plantillas de comentarios, etc.   

UKG Pro 

Como sistema de gestión de recursos humanos basado en la nube, UKG Pro utiliza datos procesables para ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño en la contratación.

Con UKG, los profesionales de recursos humanos pueden identificar fácilmente al candidato adecuado para cada puesto vacante, ya que crea un procedimiento de reclutamiento individualizado centrado en el candidato, lo que significa que es menos probable que el candidato seleccionado abandone el barco, lo que ayuda a gestionar los grupos de candidatos.

UKG Pro presenta una sencilla panel de reclutamiento mostrando su oferta de trabajo más exitosa y los mejores canales para buscar candidatos. La herramienta es especialmente ideal para empresas medianas y grandes donde la contratación de gran volumen está a la orden del día.      

Knoetic 

La knoético La herramienta de análisis de la fuerza laboral está diseñada con paneles personalizados para ayudar a los gerentes de recursos humanos a supervisar a los empleados y todos los asuntos relacionados.

La herramienta de análisis de personas utiliza recursos de diferentes fuentes de datos, incluidos sistemas de información de recursos humanos, para crear una visión completa de los datos de los empleados. El software permite a los gerentes de recursos humanos dividir y dividir datos fácilmente para recuperar información importante que facilite una mejor toma de decisiones.

Knoetic puede analizar grandes conjuntos de datos para predecir qué trabajadores es probable que se vayan, además de descubrir las razones importantes por las que una empresa está experimentando desgaste para mejorar la retención de empleados. Los paneles personalizados, el seguimiento del talento y la información basada en datos se encuentran entre los puntos más vendidos de la herramienta.      

One Model 

Un modelo es un software de análisis de recursos humanos integral diseñado para ayudar a los gerentes de recursos humanos a utilizar correctamente los datos de sus empleados. La herramienta destaca la capacidad de tomar una montaña de datos y digerirlos para generar información útil para una toma de decisiones adecuada.

One Model es lo suficientemente flexible como para contextualizar las fuentes de datos y facilitar la integración sin complicaciones con otras fuentes de datos como la experiencia del cliente, el mercado laboral, las ventas y los informes financieros para respaldar ampliamente el análisis de personas.

One Model se destaca entre los gigantes por su amplia gama de capacidades de integración entre sus partidos y la capacidad de conectarse con herramientas de encuestas y formularios para recopilar datos. Además, las capacidades de la herramienta impulsadas por IA significan que puede extraer fácilmente datos para su análisis y ofrecer información significativa para una gestión precisa del talento y la planificación de la fuerza laboral.

Workday 

Workday es una herramienta de análisis de recursos humanos que integra el aspecto de recursos humanos con la planificación y otros análisis para brindar una experiencia de 360 ​​grados para diferentes casos de uso.

El software ofrece servicios personalizables, como operaciones de ventas, gestión educativa y tiempo facturable, lo que hace que la suite de recursos humanos sea ideal para corporaciones medianas y grandes que desean mantenerse al día con su crecimiento.

Las características principales de la herramienta incluyen análisis e informes para rastrear el progreso de recursos humanos y la automatización del flujo de trabajo, ya que digiere rápidamente grandes conjuntos de datos que cambian con frecuencia de empresas con miles de empleados. 

Visier 

Visera es una reconocida herramienta de análisis de personas impulsada por inteligencia artificial para analizar datos de recursos humanos y ofrecer información útil y recomendaciones personalizadas. La plataforma es ideal para empresas interesadas en obtener información basada en acciones para generar planes de acción.

Visier ofrece análisis predictivos que ayudan a resolver problemas de recursos humanos, como examinar la probabilidad de que los empleados se vayan. Además, la herramienta puede diseñar hojas de ruta de progresión profesional individualizadas que muestren cómo los empleados pueden crecer dentro de la organización al trazar el historial laboral interno de un empleado.

Esta herramienta resulta ideal para predecir una posible trayectoria futura que podría resultar fundamental para facilitar la planificación de la fuerza laboral o iniciar conversaciones sobre el avance profesional. Lo mejor de esta herramienta es su capacidad para identificar a los trabajadores más adecuados para un ascenso y garantizar que ningún trabajador que lo merezca se sienta excluido.       

Para Concluir 

Implementar una herramienta de análisis de personas dentro de su organización ayudará a que su equipo de recursos humanos funcione a toda velocidad. Por lo tanto, usted desea elegir un software que no sólo se base en datos sino que también sea fácil de personalizar, ya que le permitirá aprovechar al máximo sus datos nuevos y antiguos.

Además, asegúrese de que su herramienta de análisis de recursos humanos preferida utilice datos sin procesar para proporcionar información con conocimientos prácticos para que pueda tomar las medidas adecuadas para su fuerza laboral. Al hacer su elección final, considere siempre la variedad de funciones ofrecidas y recuerde optar por un software que vaya más allá de las simples funciones de contratación.

Hay algo disponible para cada presupuesto, así que obtenga un software asequible, personalizable, fácil de usar e intuitivo para facilitar el aprendizaje. 

A continuación, echa un vistazo Software de reconocimiento de empleados para recompensar a los mejores trabajadores..