8 creadores de organigramas para definir la jerarquía del equipo

Tener una idea clara de la jerarquía organizacional o del equipo lo ayudará a informar a la persona adecuada. Con una plantilla de organigrama, puede crear un organigrama para empresas.

Para cualquier negocio, un organigrama juega un papel crucial al demostrar las relaciones jerárquicas en un equipo o en toda la organización. Además, garantiza la transparencia y la colaboración al tiempo que facilita que los nuevos miembros del equipo recuerden quién informa a quién. 

Crear un organigrama puede ser una tarea compleja y que requiere mucho tiempo. Una plantilla de organigrama puede facilitar esta tarea para su empresa. Profundicemos para obtener más información sobre el organigrama, sus usos, los tipos de organigrama y algunos de los principales proveedores de ejemplos de organigramas.

¿Qué es un organigrama?

An organization chart or “org chart” is a diagram used to represent relationship hierarchy within a team or organization. In simpler words, it displays how employees of an organization are connected.

Si bien la aplicación más común de estos gráficos es mostrar la estructura de un negocio, se pueden usar para planificar y presupuestar propósitos también.

¿Por qué los equipos usan organigramas?

Un organigrama para los negocios es útil de varias maneras. Estas son algunas de las principales razones por las que los equipos usan organigramas. 

Gestión eficaz del crecimiento

Los líderes necesitan una visión clara de dónde encajan los empleados en su organización y qué funciones desempeñan. Solo con esta visualización pueden encontrar las áreas que necesitan un cambio. En casos como nuevas contrataciones o fusiones de equipos, los ejemplos de organigramas son perfectos para mapear los movimientos de antemano para predecir los escenarios con éxito. 

Mejor comunicación entre los miembros del equipo

Un organigrama para empresas visualiza las relaciones de trabajo con total transparencia. Con su ayuda, todos los empleados saben quién puede ayudarlos cuando sea necesario. En lugar de luchar para solucionar los problemas solos, las personas pueden comunicarse con la persona adecuada. 

Moreover, this chart lets you see everyone involved in a project so you do not end up asking the wrong person for help. All these ultimately boost efficiency and minimize wasted time. 

Mostrar relaciones de informes

En las grandes empresas, a menudo se realizan transferencias internas. Además, es difícil para los nuevos reclutas recordar la jerarquía del equipo. Un organigrama ayuda a los empleados a comprender dónde encajan en el esquema general de la empresa. Por lo tanto, pueden consultar el cuadro para saber a quién informar y comunicarse para su posición.

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La gente a menudo olvida que su trabajo en realidad está contribuyendo a algo mucho más importante. Los organigramas pueden ayudarte con eso. Cuando los empleados pueden ver su posición en la gran jerarquía y cómo contribuyen al buen funcionamiento del negocio, esto definitivamente mejorará la moral del personal y aumentará su rendimiento laboral.

Tipos de estructuras organizativas

Si revisa los ejemplos de organigramas, notará que hay muchos de ellos. Las razones son la existencia de varios tipos de estructuras organizativas en función de las cuales se crean los organigramas. Aquí, discutiremos algunas variedades comunes de estructuras organizacionales.

Estructura organizativa jerárquica

Es el tipo de estructura más común que la gente usa para crear su organigrama. Aquí, las personas de mayor rango se colocan en la parte superior del gráfico y las personas de menor rango se colocan debajo de ellos. 

Encontrarás similitudes entre esta estructura y la forma de una pirámide. Este gráfico garantiza la responsabilidad y motiva a los empleados a subir la escalera con desempeño. 

Estructura organizacional funcional

Esta estructura también se parece a la estructura jerárquica, comenzando con el profesional de mayor rango en la parte superior y descendiendo gradualmente. Pero la diferencia es que aquí, los empleados se agrupan en función de su experiencia y posición dentro de la empresa. Esta estructura también es altamente escalable.

Estructura organizacional horizontal o plana

Una empresa con solo unas pocas personas en su nivel de gestión de empleados encontrará un gráfico plano muy beneficioso. Por lo general, las empresas emergentes tienen esta estructura horizontal antes de crear varias divisiones. Sin embargo, incluso algunas empresas siguen esta estructura para promover una interacción sustancial y transparente entre todos los compañeros de equipo y reducir la supervisión.

Estructura organizativa divisional

Esta estructura es ideal para grandes corporaciones donde existen múltiples sistemas corporativos divisionales. Estas divisiones tienen autoridad sobre su personal y consisten en promociones separadas, fuerza laboral, equipo de distribución, equipo de TI, etc. 

Las sociedades con esta estructura permiten una respuesta más rápida a las necesidades del mercado o del cliente. Además, promueve la democracia y la estrategia personalizada mientras ayuda a las empresas a mantenerse flexibles.

Estructura organizativa matricial

En esta estructura, se muestran equipos multifuncionales creados para tareas específicas. Es básicamente una combinación de dos o más estructuras organizacionales. Permite a las personas obtener una comprensión dinámica de la organización. 

Estructura organizativa basada en equipos

Las empresas con tal estructura clasificarán a sus empleados por departamento. En lugar de centrarse en la jerarquía convencional, se concentra más en la autonomía de los empleados, la colaboración en equipo y la resolución de conflictos. Este sistema es el más adecuado para ágil y empresas de scrum. 

Estructura organizativa de la red

The present-day reality forces many organizations to have their resources spread in different places. Businesses, where the organizational framework depends more on communication and connections instead of hierarchy, should have a network of organizational systems. This structure displays the complex linking of on-site and off-site resources.

No importa qué tipo de estructura tenga, los siguientes creadores de organigramas le permitirán crearla fácilmente.

Lucidchart 

Lucidchart es una plataforma basada en la nube, intuitiva y receptiva que le permite crear un organigrama sin esfuerzo. Aquí, puede crear un gráfico desde cero o editar cualquiera de sus plantillas para crear un organigrama personalizado. 

Su editor de organigramas le permite producir un organigrama en unos simples pasos a través de su función de importación de datos de última generación. Todo lo que necesita hacer es cargar los datos del empleado o del personal en el Lucidchart plantilla de organigrama a través de su funcionalidad de importación de datos. La herramienta en línea creará automáticamente un organigrama de muestra para usted.

In addition to org chart production, it also lets you connect the tool with third-party busine

ChartHop

GráficoHop frees you from manually updating your organizational chart and ensures transparency in your workplace. This platform offers a fully-dynamic organizational chart that anyone can access in real-time. It even allows you to include personal details of your employees for their complete overview.

ChartHop lets you visualize the company with maps and rich profiles. It supports exporting the historic version of your organization to help you understand how it evolved over time. The platform includes a detailed directory so that everyone can learn about their teammates in a transparent manner. The org chart can be synced with payroll data and the company’s ATS system. 

SmartDraw 

SmartDraw le proporciona una serie de plantillas de organigramas para diversas industrias, incluidas corporaciones, empresas de juegos, divisiones de investigación, divisiones financieras, gobierno, departamentos de recursos humanos, organizaciones sin fines de lucro, hospitales y gráficos basados ​​en fotografías.

Si no quiere dedicar mucho tiempo a hacer este gráfico, puede tomar una plantilla y agregar nombres para crear un organigrama personalizado para su empresa. Sin embargo, ofrece una variedad de opciones para editar el gráfico, como cambiar la forma, agregar imágenes, crear un subgráfico, la dirección del gráfico y el estilo de rama.

Canva

Canva es otra plataforma con una rica biblioteca de plantillas de organigramas. Tiene plantillas diseñadas profesionalmente que acelerarán su flujo de trabajo. Cualquiera puede comenzar a usar sus herramientas de arrastrar y soltar para crear el organigrama de su empresa. Canva te permite agregar imágenes al gráfico y personalizar el color para que coincida con tu marca.

Además de la creación de gráficos, también ofrece funciones como compartir, descargar y publicar los gráficos en alta resolución. Además, puede incrustar el gráfico de gráficos en informes y presentaciones.

Venngage

Tanto si pertenece a una gran empresa como a una PYME, encontrará el plantilla de organigrama para su organización en Venngage. Puedes seleccionar la plantilla perfecta para tus necesidades y personalizarla con el editor de Venngage.

Puede agregar texto, iconos, gráficos, mapas, fondos e imágenes. Al agregar enlaces de YouTube, encuestas, formularios y HTML, puede hacer que el gráfico sea interactivo. También es posible agregar elementos que usa con frecuencia en su kit de marca.

Visme 

Si desea un creador de organigramas que pueda convertir la estructura de su organización en imágenes atractivas en minutos, Visme es la herramienta que buscas. Tiene una gran cantidad de hermosas plantillas de organigramas para elegir. 

Además, puede usar cualquiera de sus temas para asegurarse de que el gráfico coincida con la identidad de su marca. Visme ofrece plantillas para escuelas, departamentos editoriales, agencias de diseño web, equipos de proyecto y muchos más. Puede elegir el que mejor se adapte a su equipo y editarlo con un formato sencillo.

Adobe Express

Adobe Express te ofrece una plataforma gratuita para crear organigramas para empresas en línea. La plataforma cree que un diseño claro es esencial para un organigrama. Por lo tanto, ofrece algunas hermosas y modernas plantillas de organigramas que puede personalizar fácilmente. 

Los usuarios pueden elegir cualquier plantilla y agregar imágenes, íconos, gráficos y bordes para crear un gráfico en esta plataforma fácil de usar. Puede cargar estos activos desde su computadora o recibir ayuda del Adobe Express bibliotecas Además de descargar el gráfico, también puede volver a visitar el proyecto en cualquier momento en el futuro para actualizarlo.

Visual Paradigm Online 

Paradigma visual en línea es una plataforma basada en la web donde puede dibujar su propio organigrama de forma gratuita. Puede elegir entre sus cientos de plantillas y editarlas sin problemas con la función de arrastrar y soltar.

La mejor característica de esta herramienta es que cualquiera puede disfrutar de un número ilimitado de formas y diagramas además de un tiempo de acceso ilimitado. Las personas que crean gráficos con fines personales y no comerciales también conservan la propiedad. Los gráficos se pueden descargar en PNG, JPG, GIF, SVG y (PDF) formato.

Para Concluir

Tener un organigrama para el negocio le permite realizar un seguimiento de toda su fuerza laboral. Hay varios tipos de organigramas que se pueden utilizar para abordar los requisitos de su equipo. 

Como ha aprendido acerca de las plantillas de organigramas disponibles para crear funciones y entractive organigramas, puede utilizarlos para gestionar mejor su equipo.

Los involucrados en la gestión de proyectos también deben saber acerca de la gráfico de hitos para seguir el progreso de un proyecto.