13 Top-Gehaltsbenchmark-/-vergleichstools für HR-Experten

Personalfachkräfte müssen wettbewerbsfähige Bonuspläne entwerfen, die qualifizierte Arbeitskräfte dazu verleiten, sich ihren Angeboten anzuschließen, und sicherstellen, dass aktuelle Mitarbeiter inspiriert und aktiver bei ihrer Arbeit sind.

An diesem Punkt wird die Bedeutung von Gehalts-Benchmarking-Tools erkannt, um HR-Spezialisten dabei zu helfen, die besten Gehaltsvergleichstools einzusetzen, um über das Gehalt zu entscheiden und ein effektives Personalmanagement zu erreichen und zu halten. 

Mit den besprochenen Tools können Unternehmen ihre Gehaltsformate besser an regionale Normen und professionelle Standards anpassen. Im folgenden Beitrag werden wir die besten Gehalts-Benchmarking-Tools untersuchen, die zum bevorzugten Tool für Personalmanager geworden sind.

Hier ist eine Tabelle, die die besten Tools auflistet, damit Sie sich ohne viel Aufhebens mit den Grundlagen vertraut machen können! Und wir haben im folgenden Beitrag eine detaillierte Zusammenfassung der einzelnen Tools bereitgestellt.

Warum ist Gehaltsbenchmarking wichtig? 

Gehaltsbenchmarking bietet viele Vorteile; nicht nur für die Organisationen, sondern auch für die potenziellen Kandidaten. Die Organisationen können den Wert des Pakets analysieren, das sie dem Mitarbeiter anbieten. Unter Berücksichtigung der verschiedenen Bestandteile des Gehaltspakets können die Unternehmen entscheiden, ob ihre Leistungsträger langfristig bei ihnen bleiben. 

Darüber hinaus liefert das Gehaltsbenchmarking genaue Einblicke in die Vergütung, die es ihnen ermöglichen, ihren Mitarbeitern wertvolle und wirksame Leistungen ohne Diskriminierung zu bieten, was indirekt zum Unternehmenswachstum führt. Dies trägt dazu bei, Top-Talente durch eine realistische Vorgehensweise zu sichern Wertversprechen für Mitarbeiter ohne den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, ausgeschlossen zu sein.

Die potenziellen Mitarbeiter erfahren, ob ihr Gehaltspaket den aktuellen Branchenstandards entspricht und nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen die richtigen Erhöhungen erhalten hat.

Darüber hinaus erfahren Kandidaten, ob sie von ihrem Arbeitgeber das richtige Gehaltspaket erwarten und für ihn nicht unvernünftig wirken. Dadurch werden auch eventuelle Missverständnisse beseitigt Methoden zur Leistungsbeurteilung da das System transparent ist und gleiche Wettbewerbsbedingungen herrschen.

Wichtige Funktionen, auf die Sie bei Gehalts-Benchmarking-Tools achten sollten

Effektive Gehalts-Benchmarking-Tools kombinieren die folgenden Funktionen, um Unternehmen bei der Bereitstellung fairer Vergütungspraktiken zu unterstützen:

• Umfangreiche Datenerfassung: Diese Tools sammeln Gehaltsdaten aus verschiedenen Quellen, darunter Branchenumfragen, Stellenangebote und staatliche Aufzeichnungen. 
• Job-Matching: Viele Tools helfen HR-Mitarbeitern dabei, spezifische Aufgabenbereiche innerhalb ihres Unternehmens mit ähnlichen Rollen auf dem externen Arbeitsmarkt zu verbinden. Dies ermöglicht genaue und relevante Gehaltsvergleiche.
• Perzentil-Rankings: Gehalts-Benchmarking-Tools bieten oft Details zur prozentualen Platzierung eines bestimmten Gehalts. Anhand dieses Berichts können Verbände entscheiden, ob ihr Gehalt unter oder über dem Marktdurchschnitt liegt.
• Bericht über Vorteile und Vergünstigungen: Neben dem Grundgehalt bieten mehrere Tools Details zu zusätzlichen Gehaltssegmenten wie Boni, Anreize, Zusatzleistungen und Vergünstigungen. 
• Marktsegmentierung: Tools sollten eine Datensegmentierung in verschiedene Segmente wie geografische Teile, Unternehmen, Firmengrößen usw. ermöglichen. Diese Granularität ermöglicht HR-Experten authentischere Vergleiche.
• Visualisierung: Benutzer können Benchmarking-Daten mithilfe einfacher, zusammenhängender Visualisierungen wie Grafiken und Diagramme erfolgreich diagnostizieren. Die Gehaltsspannen, Perzentile und Trends werden anhand visueller Modelle aufgedeckt.

Wenn Arbeitgeber wissen, was der Markt tatsächlich bietet, können sie das gewisse Extra hinzufügen, z Belohnungen und Geschenke für Mitarbeiter, damit die Mitarbeiter motiviert bleiben und sich wertgeschätzt fühlen. Schauen wir uns unter Berücksichtigung der oben genannten Punkte die besten Tools zum Gehalts-Benchmarking an, die Ihnen zur Verfügung stehen.

Salary.com

Salary.com bietet ein benutzerfreundliches Tool, das Ihr Gehaltsbenchmarking vereinfachen soll. Es handelt sich bei HR-Experten und Arbeitgebern um eine recht bekannte Ressource, die eine breite Palette an Zahlungslösungen und aufschlussreiche Trends bei Analysedaten bietet.

Die Plattform sorgt sogar für Stellenwerbung für Arbeitgeber, indem sie SEO-Tools und anwendbare Schlüsselwörter einsetzt und so dazu beiträgt, Spitzenkandidaten anzulocken.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, führt Salary.com eine Überprüfung durch, um Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu beurteilen. Das Beste daran ist, dass ihr Online-Tool kostenlos verfügbar ist!

Merkmale:

• Bietet eine Reihe von Vergütungssegmenten wie Gehaltsumfragen, Rechner und Stellenbeschreibungen.
• Arbeitgeber können problemlos auf Möglichkeiten wie Stellenausschreibungen, Gehaltsumfragen und Lohnrechner zugreifen.
• Bietet detaillierte Berichte mit Gehalts-, Boni- und Leistungsdaten.
• Bietet Bildungsinhalte: Podcasts, Artikel, Tools zur Karriereentwicklung.
• Hält die HR-Experten über aktuelle Gehaltstrends auf dem Laufenden.

Salry.com hilft Ihnen auch dabei, zu berechnen, wie Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen und Gegnern abschneiden. Das ist ein Glücksfall, wenn Sie sicher sind, dass Sie mehr verdienen. Es definiert, welche Art von Vergütung Sie erhalten sollten, und stellt sicher, dass Ihr Verdienstpotenzial transparent und gerecht ist.

Salary Expert

Gehaltsexperte ist eine hervorragende Lösung für Arbeitssuchende und HR-Spezialisten. Es preist Unternehmen mit wertvollen Paketen an, die sie dazu motivieren, wettbewerbsfähige Bonusziele für ihr Personal festzulegen und dabei aktuelle Markttrends und faire Vergleiche zu berücksichtigen. Diese Praxis erhöht die Fairness, indem sie ihre HR-Prozesse und Mitarbeiterbindungsraten verbessert.

Merkmale:

• Nutzen Sie benutzerdefinierte Regionen für moderate Lohnsätze an allen Standorten.
• Berücksichtigen Sie Unterschiede in den Arbeits- und Lebenshaltungskosten, einschließlich Mindestlohn und FLSA-Ratschlägen.
• Importieren Sie Jobdetails und erstellen Sie Gehaltsübersichten.
• Greifen Sie auf vollständige Vergütungsdatenbanken mit 14,600 Berufsbezeichnungen, 1,100 Branchen und 9,500 Standorten zu.

Der kostenlose Status des Salary Expert-Tools ist ein wesentlicher Vorteil. Es steht den Menschen frei, selbst zu bestimmen, wie viel sie beruflich wert sind. Dank der strengen Vertraulichkeitsrichtlinien der Plattform und der Gewährleistung der Richtigkeit ihrer Daten können Benutzer ihre Studie in einer sicheren Umgebung durchführen.

Payscale

Lohnskala ist an vorderster Front dabei, über die neuesten Gehaltstrends auf dem Laufenden zu bleiben. Sie liefern den Benutzern fortschrittliche Analysen zu Gehaltskriterien. Sie können Ihnen dabei helfen, Ihr bestehendes Einkommensniveau durch Beschäftigung an Markttrends anzupassen KI-gestützte Rekrutierungstools und andere. Auf diese Weise können Sie wertvolle Erkenntnisse über Ihre aktuelle Arbeitsleistung gewinnen.

Merkmale:

• Schlägt eine Gehaltsabrechnung für fundierte Karriere- und Vergütungsentscheidungen vor.
• Unterstützt Stellenanfragen basierend auf Gehalt, Standort und Branche.
• Bietet Karriereressourcen für Arbeitssuchende, Wechsler und Arbeitgeber.
• Verfügt über einen Belegungskostenrechner für Städtevergleiche.
• Bietet Verhandlungstipps zur Erhöhung der Mitarbeitergehälter.

Payscale bietet mehrere In-Office-Lösungen für die Verwaltung der Gehaltsvereinbarungen der Mitarbeiter im Personalwesen. Beispielsweise erleichtert ein Tool namens MarketPay die Verwaltung aller Ihrer lohnbezogenen Bestimmungen durch eine benutzerfreundliche Software. Der vielversprechendste Faktor ist, dass Payscale diese Daten sicher in der Cloud speichern kann, sodass Sie bei Bedarf jederzeit darauf zugreifen können.

Economic Research Institute

Das ERI (Wirtschaftsforschungsinstitut) hat sich durch die Spezialisierung auf die Bereitstellung von Vergütungsdaten zu einer autorisierten Quelle für Benchmarking-Lösungen entwickelt. Dank jahrelanger Erfahrung bietet ERI entscheidende Tools, die speziell für HR- und Vergütungsexperten entwickelt wurden.

Mit diesen Tools können Fachkräfte Gehaltstabellen erstellen, Arbeitskosten berechnen, langfristige Gehaltsstrukturen erstellen und vieles mehr.

Merkmale:

• Entwirft eine Reihe von Verkaufsanreizplänen mit Vergütungsplänen und zieht Stipendien für die Verkaufskennzahlen aus.
• Erstellt maßgeschneiderte Unternehmensprofile, einschließlich interner Stellenausschreibungen.
• Zentralisieren Sie Lohnumfragen für eine einfachere Verwaltung.
• Kombiniert interne Daten mit kürzlich aktualisierten Marktpreisen.

Sie können Ihr Vergütungsnetzwerk sicher mit anderen Branchen oder ähnlichen Märkten vergleichen, indem Sie die Daten von ERI in Ihrem Job-Benchmarking-Prozess verwenden. Es verfügt über eine umfangreiche Vergütungsdatenbank sowie eine fortschrittliche Software, die die Daten analysiert und auf Ihre besonderen Bedürfnisse als Vergütungsspezialist zugeschnitten ist.

Mercer

Mercer zeichnet sich als herausragendes Gehalts-Benchmarking-Tool aus und bietet unbezahlbare Funktionen. Es ist bekannt für eine faire Bezahlung zwischen den Geschlechtern, eine strategische Personalplanung und umfassende Gehaltstabellen aus globaler Sicht.

Darüber hinaus bietet Mercer ein nützliches Tool für Mitarbeiter, um mögliche Einkommenssteigerungen innerhalb ihres Vereins vorherzusagen. Diese Vorkenntnisse geben Unternehmen die Möglichkeit, Strategien zu planen und fördern die Mitarbeiterzufriedenheit.

Merkmale:

• Die Gehaltsumfragen und Berichte von iMercer liefern verifizierte Daten für mehrere Karrierepositionen, unabhängig vom Erfahrungsniveau.
• Bietet umfassende Informationen, unabhängig von Ihrem Interesse an lokalen, nationalen oder internationalen Lohndaten. 
• Sie können über aktuelle Gehaltstrends auf dem Laufenden bleiben und Inkonsistenzen in Ihrer Anreizstrategie beheben.
• Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Ansatz zur Mitarbeiterlohnplanung konsistent ist.

Während iMercer hauptsächlich als Beratungsunternehmen für Personalunternehmen und -verbände fungiert, erstreckt sich sein Nutzen auch auf Einzelpersonen.

Carta

Carta bietet Ihnen einen expliziten Zugang zu Gehaltsinformationen, die von Markttrends bestimmt werden. Diese Daten basieren im Allgemeinen auf Merkmalen wie Ihren Kollegen in der Branche, bestimmten Jobtypen und geografischen Standorten, sogar bis hin zu speziellen Jobrollen.

Dies hilft Ihnen auch dabei, die kostengünstigsten Metropolen zu ermitteln, um Talente zu gewinnen. Es bietet Tools zur Planung und Prognose der Kosten für die Einstellung von Talenten in verschiedenen Unternehmen in den Vereinigten Staaten.

Merkmale:

• Bietet einen detaillierten Überblick über das Mitarbeitergehalt im Vergleich zu Marktnormen.
• Hilft bei der Festlegung genauer Gehaltsstufen für Mitarbeiter innerhalb des Verbandes.
• Einstiegsgehalts- und Eigenkapitalinformationen aus über 100 HRIS-Integrationen.
• Verknüpfen Sie sich sofort mit Plattformen wie Rippling, Workday und anderen für eine dedizierte Datenbeschaffung.

Ihr Expertenteam unterstützt Sie dabei, diese Erkenntnisse zu gewinnen und zu bestätigen, dass Ihre Mitarbeiterliste korrekt ausgerichtet ist, und bietet diesen Service ohne zusätzliche Kosten an. 

Comp Tool

Der Hauptzweck hinter dem Start des Comp-Tool Ziel des Programms war es, ein kostengünstiges und dennoch voll funktionsfähiges Tool zur Marktpreisgestaltung zu entwickeln, mit dem sich HR-Experten zurechtfinden können. Unabhängig davon, ob Sie mit einer oder mehreren Gehaltsumfragen arbeiten, vereinfacht CompTool die Organisation und beschleunigt die Suchfunktion der Umfrage. 

Merkmale:

• Klassifizieren Sie Ihre aktuellen Übereinstimmungen sorgfältig, um sie den Anbietern von Gehaltsumfragen zu entsprechen.
• Ein Team echter Vergütungsexperten steht Ihnen gerne zur Seite.
• Modellieren Sie Gehaltsnetzwerke sowie sofortige KPIs und Metriken für das neue System.
• Ihr Gehaltsumfragetool erleichtert Ihnen den Umfragevorschlagsprozess.

Ihr Kontoverwaltungsteam verfügt über mindestens 15 Jahre praktische Erfahrung im Zahlungsmanagement. Sogar sein Gründer hat einen Hintergrund als Vergütungsexperte und hat CompTool entwickelt, während er während der regulären Bürozeiten fleißig Vergütungsprogramme in den USA und Großbritannien leitete.

HR360

HR360 erstellt einen gründlichen und umfassenden Überblick über die Humanressourcen und die rechtlichen Aspekte von Arbeitnehmervorteilen im Zusammenhang mit Bundes- und Landesvorschriften. Eines seiner Kernsegmente, das Tool „Gehaltsbenchmark“, gibt tiefgreifende Einblicke in die Verfügbarkeit und Inanspruchnahme von Zusatzleistungen. 

Merkmale:

• Lohnvergleiche für ähnliche Jobrollen innerhalb desselben Jobverwandten.
• Nachweis der Gehaltsperzentile und Vergleichstabelle für 50 Bundesstaaten.
• Vergleichen Sie die Gehälter mehrerer Jobs an einem einzigen Ort.
• Anpassbares Deckblatt und inklusive Inhaltsverzeichnis.

Dies wird nach Aspekten wie Jobrollen und Branchentypen aufgeschlüsselt. Die Angaben werden als Anteile dargestellt und zeigen den Anteil der Mitarbeiter, die Zugang zu bestimmten Leistungen haben bzw. Anspruch darauf haben. Darüber hinaus werden durchschnittliche Leistungsdetails angezeigt, beispielsweise die typische Anzahl der bezahlten Urlaubstage, die Mitarbeitern jährlich gewährt werden.

Lies auch: Beste Mitarbeiterempfehlungssoftware zur Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses.

OpenComp 

OpenComp hat mit über 20 HRIS- und Equity-Management-Anbietern zusammengearbeitet. Diese Allianz ermöglicht die tägliche Automatisierung der Lohndateneingabe und -aktualisierung. Diese einheitliche Aktualisierung bestätigt, dass Sie immer über die aktuellsten Zahlungsinformationen verfügen, die für die ordnungsgemäße Verwaltung der Unternehmensfinanzen, die Verbesserung fairer Lohnpraktiken und die Bindung leistungsstarker Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. 

• Führen Sie automatisiertes Benchmarking mit einer Genauigkeit von 95 % durch.
• Recherchieren Sie Vergütungsinformationen für über 3,400 Stellen.
• Stellen Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zu Kollegen dar.
• Simulieren Sie verschiedene Szenarien und Richtlinien mithilfe von Modellierung.

OpenComp bietet Schlüsselelemente wie Vergütungsstandards, Statistiken und Erkenntnisse, die es Unternehmen ermöglichen, fundiertere Finanzprogramme zusammenzustellen und ein ehrlicheres Arbeitsumfeld zu fördern.

PayNorthEast

Wenn Sie wissen, wie Sie wettbewerbsfähige Gehälter anbieten können, können Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und halten. Mit PayNorthEast, einem ausgefeilten Gehalts-Benchmarking-Tool, können Sie schnell auf Vergütungsinformationen für mehr als 950 Stellen in mehr als 750 verschiedenen städtischen und nichtstädtischen Gebieten in den Vereinigten Staaten zugreifen, diese prüfen und vergleichen.

Merkmale:

• Der aktualisierte Gehaltsbericht des Tools verfügt über neue Funktionen wie ein personalisiertes Deckblatt.
• Eine klare Erklärung der Gehaltsperzentile und eine Fünf-Jahres-Analyse der Lohntrends.
• Bietet ein Diagramm zum Vergleich der Löhne in allen 50 Bundesstaaten.
• Der Lohnvergleich ist für ähnliche Stellen innerhalb derselben Stellenkategorie möglich.

Die Plattform ist für Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern kostenlos. PayNorthEast bietet verschiedene Preisstufen und Unterstützung für größere Unternehmen entsprechend ihren Anforderungen und ihrer Größe.

LaborIQ

LaborIQ Ziel war es, den Bereich der HR-Technologie durch die Bereitstellung entwickelter Arbeitsmarktsoftware zu revolutionieren, die HR-Fachkräfte unterstützt. Ihr Ziel ist es, intuitive Tools für über 20,000 Stellenangebote mit aktuellen Gehaltsinformationen bereitzustellen. Dies hilft Verbänden, Lohnunterschiede zu erkennen und die Mitarbeiterfluktuation zu minimieren. 

Merkmale:

• Monatliche Gehaltsaktualisierungen werden anhand von 8.6 Millionen Gehaltsabrechnungen von 400,000 US-Unternehmen auf ihre Richtigkeit überprüft.
• Präsentiert Vergütungsinformationen für mehr als 20,000 Stellen und hilft dabei, Lohnunterschiede zu erkennen und die Mitarbeiterfluktuation zu verringern.
• Fördert eine präzise Struktur der Gehaltsspanne für die Wettbewerbsfähigkeit der Branche und transparente Lohnverfahren.

Derzeit bedient LaborIQ viele Benutzer, indem es ihre Bedingungen im Zusammenhang mit Vergütung, Gehaltsvergleichen, Mitarbeiterbindung und Prognosen zu Arbeitsmarkttrends für verschiedene Teile der Vereinigten Staaten schnell abwickelt. Die LaborIQ-Software fungiert als umfassende Lösung für die Personalbeschaffung, die Besetzung offener Stellen und die faire Bezahlung jeder Stelle.

Pave

Entwerfen, teilen und bewerten Sie Ihre Vergütungspläne mit diesem perfekten Gehalts-Benchmark-Tool. Pave bietet Branchengründern, Führungskräften und HR-Experten eine Plattform, um ihre Vergütungsentscheidungen zu verbessern und die Komplexität von Tabellenkalkulationen zu vermeiden. Dies ist durch Verknüpfungen mit HRIS, ATS und Cap Table möglich. 

Merkmale:

• Nutzen Sie verifizierte Job- und Levelberichte, um einen authentischen Datenabruf sicherzustellen.
• Vergleichen Sie verschiedene Rollen gleichzeitig, um über eine faire Vergütung zu entscheiden.
• Integrieren Sie Ihre HRIS- und Cap-Tabelle für aktuelle und klare Informationen.
• Umfragedaten basierend auf Unternehmensphase, Standort, Rolle und Ebene für tiefere Einblicke.

Durch die Kombination Ihrer HRIS- und Cap-Table-Tools können Sie auf eine umfangreiche Datenbank mit Gehaltsinformationen verschiedener Privatunternehmen zugreifen, solange Sie Pave verwenden. Stellen Sie Links direkt zu Ihren zentralen Datenquellen her, richten Sie Mitarbeiterebenen ein und machen Sie die Arbeit mit Tabellenkalkulationen überflüssig.

Lattice

Gitter bietet umfangreiche Tools, um den Gehaltsscheck, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zugänglicher zu machen. Alle diese Rollen sind in einer benutzerfreundlichen Oberfläche vereint und vereinfachen so Ihre HR-Prozesse.

Mit Lattice können Sie problemlos entwerfen und überwachen workflows zur Definition und Anpassung von Gehältern, um Konsistenz und Klarheit für Manager und Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Plattform stellt HR-Experten sogar Benchmarking-Daten zur Verfügung, um sie bei der Festlegung vorteilhafter Zahlungspräferenzen zu unterstützen.

Merkmale:

• Beziehen Sie Benchmarking-Daten ein, um Boni und Eigenkapital zu organisieren.
• Führen Sie mehrstufige Genehmigungsabläufe für verschiedene Funktionen aus.
• Passen Sie Vorlagen zur Leistungsbeurteilung an.
• Ermöglichen Sie gründliches Feedback durch 360-Grad-Bewertungen.
• Zusammenführung mit zahlreichen Plattformen, darunter ADP, Google-Arbeitsbereich, Slack und mehr.

Lattice erleichtert die Führung von Aufzeichnungen, indem es Aufzeichnungen über die Gehaltsschecks der Mitarbeiter speichert und Sie abschätzen lässt, wie die Zahlungsmethode zu Ihren Geschäftszielen und finanziellen Interessen passt. Darüber hinaus hilft das Tool dabei, mitarbeiterorientierte Memos zu initiieren, die den Mitarbeitern helfen, die Variablen zu verstehen, die sich auf ihr Gehalt auswirken.

Fazit

Egal wie groß oder klein Ihr Unternehmen oder Ihre Branche ist, der Einsatz von Gehaltsvergleichstools ist sinnvoll. Mithilfe dieser Tools können Sie entscheiden, ob Ihre aktuellen Vergütungsangebote den Marktstandards entsprechen. 

Sie bieten außerdem den Vorteil, aktuelle Gehaltsabrechnungen zu führen, was für die Planung erfolgreicher Zahlungs- und Prämienprogramme von entscheidender Bedeutung ist, um künftige Einstellungen zu fördern und aktuelle Mitarbeiter zu halten. Einige dieser Vergleiche liefern einflussreiche Einblicke in HR-Best Practices, beispielsweise die Einstellung qualifizierter Bewerber und die Führung neuer Teammitglieder.

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