13 meilleurs outils de comparaison/référence salariale pour les professionnels des ressources humaines

Les professionnels des ressources humaines (RH) doivent concevoir des plans de primes compétitifs qui incitent les travailleurs qualifiés à rejoindre leurs offres et garantissent que les employés actuels sont inspirés et plus actifs dans leur travail.

C’est à ce moment-là que l’on réalise l’importance des outils d’analyse comparative des salaires pour aider les spécialistes des ressources humaines à utiliser les meilleurs outils de comparaison des salaires pour décider de la rémunération dans la recherche d’embauche et dans le maintien d’une gestion efficace du personnel. 

Les entreprises peuvent mieux aligner leurs formats de salaires sur les normes régionales et les standards professionnels grâce aux outils dont nous avons discuté. Dans l’article suivant, nous explorerons les meilleurs outils d’analyse comparative des salaires, qui sont devenus l’outil incontournable des responsables RH.

Voici un tableau qui répertorie les meilleurs outils afin que vous puissiez aborder les bases sans trop de bruit ! Et nous avons fourni un synopsis détaillé par outil dans l'article qui suit.

Pourquoi l’analyse comparative des salaires est-elle importante ? 

Analyse comparative des salaires offre de nombreux avantages ; non seulement aux organisations mais aussi aux candidats potentiels. Pour les organisations, elles peuvent analyser la valeur du package qu’elles offriront à l’employé. En tenant compte des différentes composantes du package salarial, les entreprises peuvent déterminer si leurs employés les plus performants resteront ou non avec elles sur le long terme. 

En dehors de cela, l’analyse comparative des salaires fournit des informations précises sur la rémunération qui leur permet d’offrir des avantages précieux et efficaces à leurs employés sans aucune discrimination, ce qui entraîne indirectement la croissance de l’entreprise. Cela aide à sécuriser les meilleurs talents grâce à une approche réaliste proposition de valeur aux employés sans que les employés se sentent exclus.

Les employés potentiels apprennent si leur salaire répond aux normes actuelles de l'industrie et ont reçu les augmentations appropriées après avoir servi l'entreprise pendant une période spécifique.

De plus, les candidats apprennent s'ils attendent de leur employeur le package salarial correct et ne leur paraissent pas déraisonnables. Cela élimine également tout malentendu dans méthodes d'évaluation des performances car le système est transparent et offre des règles du jeu équitables.

Principales fonctionnalités à rechercher dans les outils d’analyse comparative des salaires

Des outils efficaces d’analyse comparative des salaires combinent les fonctionnalités suivantes pour aider les organisations à fournir des pratiques de rémunération équitables :

• Large collecte de données : Ces outils collectent des données sur les salaires à partir de diverses sources, notamment des enquêtes sectorielles, des promotions d'emploi et des registres d'État. 
• Correspondance emploi : De nombreux outils aident les RH à faire correspondre des responsabilités professionnelles spécifiques au sein de leur entreprise à des rôles similaires sur le marché du travail externe. Cela fournit des comparaisons de salaires précises et pertinentes.
• Classements centiles : Les outils d'analyse comparative des salaires offrent souvent des détails sur le placement en centile d'un salaire spécifique. Les associations peuvent utiliser ce rapport pour décider si leur rémunération est inférieure ou supérieure à la moyenne du marché.
• Rapport sur les avantages et avantages : Outre le salaire de base, plusieurs outils offrent des détails sur des segments de rémunération supplémentaires tels que les primes, les incitations, les avantages sociaux et les avantages sociaux. 
• Segmentation du marché: Les outils doivent permettre la segmentation des données en différents segments tels que les zones géographiques, les entreprises, la taille des entreprises, etc. Cette granularité permet aux experts RH de faire des comparaisons plus authentiques.
• Visualisation: Les utilisateurs peuvent diagnostiquer avec succès les données d'analyse comparative à l'aide de visualisations simples et cohérentes telles que des graphiques et des diagrammes. Les échelles salariales, les centiles et les tendances sont révélés à l'aide de modèles visuels.

En sachant ce que le marché propose réellement, les employeurs peuvent y ajouter ce petit plus, comme récompenses et cadeaux pour les employés, pour que les travailleurs restent enthousiastes et se sentent appréciés. En gardant les points ci-dessus à l’esprit, examinons les meilleurs outils d’analyse comparative des salaires disponibles à votre disposition.

Salary.com

Salary.com fournit un outil convivial qui s'engage à simplifier votre analyse comparative des salaires. Il s'agit d'une ressource assez connue parmi les professionnels des ressources humaines et les employeurs, offrant une large gamme de solutions de paiement et des tendances perspicaces en matière de données analytiques.

La plate-forme crée même de la publicité pour les emplois pour les employeurs en exploitant des outils de référencement et des mots-clés applicables, aidant ainsi à attirer les candidats de premier plan.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, Salary.com vérifie pour évaluer votre position sur le marché du travail. Le meilleur, c’est que leur outil en ligne est disponible gratuitement !

Caractéristiques :

• Propose une gamme de segments de rémunération tels que des enquêtes sur les salaires, des calculateurs et des descriptions de poste.
• Les employeurs peuvent facilement accéder à des opportunités telles que des offres d'emploi, des enquêtes sur les salaires et des calculateurs de salaires.
• Fournit des rapports détaillés avec des données sur les salaires, les primes et les avantages sociaux.
• Propose du contenu pédagogique : podcasts, articles, outils de développement de carrière.
• Tient les professionnels des ressources humaines au courant des tendances salariales actuelles.

Salry.com vous aide également à calculer votre classement par rapport à vos collègues et adversaires, ce qui est une chance si vous êtes sûr de mériter d'être payé plus. Il définit le type de rémunération que vous devriez recevoir, garantissant que votre potentiel de gains est transparent et équitable.

Salary Expert

Spécialiste du salaire est une excellente solution pour les demandeurs d'emploi et les spécialistes RH. Il glorifie les entreprises avec des packages précieux qui les motivent à fixer des objectifs de primes compétitifs pour leur personnel tout en tenant compte des tendances actuelles du marché et de comparaisons équitables. Cette pratique augmente l'équité en enrichissant leurs processus RH et les taux de rétention du personnel.

Caractéristiques :

• Utilisez des régions personnalisées pour des taux de rémunération modérés sur tous les sites.
• Tenez compte des écarts en matière de main-d'œuvre et de coût de la vie, y compris le salaire minimum et les avis FLSA.
• Importez les détails du travail et affichez des résumés de salaire.
• Accédez à des bases de données complètes sur la rémunération de 14,600 1,100 titres de poste, 9,500 XNUMX secteurs et XNUMX XNUMX emplacements.

Le statut gratuit de l’outil Salary Expert est un avantage non négligeable. Les gens sont libres de déterminer leur valeur professionnelle. Les utilisateurs peuvent réaliser leur étude dans un environnement sécurisé grâce aux politiques de confidentialité rigides de la plateforme et à l'assurance de l'exactitude de ses données.

Payscale

Échelle salariale est à l'avant-garde pour rester informé des dernières tendances salariales. Ils fournissent aux utilisateurs des analyses progressives sur les critères salariaux. Ils peuvent vous aider à adapter votre niveau de revenu actuel aux tendances du marché en employant Outils de recrutement basés sur l'IA et d'autres. De cette manière, vous pouvez obtenir des informations utiles sur votre performance professionnelle actuelle.

Caractéristiques :

• Suggère un relevé de salaire pour des choix de carrière et de rémunération éclairés.
• Aide aux demandes d'emploi en fonction du salaire, de l'emplacement et du secteur d'activité.
• Fournit des ressources de carrière aux demandeurs d’emploi, aux changeurs et aux employeurs.
• Comprend un calculateur de coût d'occupation pour les comparaisons de villes.
• Propose des conseils de négociation pour augmenter les salaires des employés.

Payscale fournit plusieurs solutions au bureau pour gérer les accords salariaux des employés du côté des ressources humaines. Par exemple, un outil appelé MarketPay facilite la gestion de toutes vos dispositions liées à la paie grâce à un logiciel convivial. Le facteur le plus prometteur est que Payscale peut conserver ces données en toute sécurité dans le cloud, vous offrant ainsi un accès continu chaque fois que nécessaire.

Economic Research Institute

Les ERI (Institut de Recherche Economique) est devenu une source autorisée de solutions d'analyse comparative en se spécialisant dans la fourniture de données sur la rémunération. Forte de plusieurs années d'expérience, ERI fournit des outils cruciaux conçus spécifiquement pour les experts en ressources humaines et en rémunération.

Ces outils permettent aux professionnels de créer des échelles de rémunération, de calculer les dépenses de main-d'œuvre, de former des structures de rémunération à long terme, etc.

Caractéristiques :

• Conçoit une gamme de plans d'incitation à la vente avec des barèmes de rémunération et attribue des allocations pour les mesures de vente.
• Crée des profils d'entreprise personnalisés, y compris des offres d'emploi internes.
• Centralisez les enquêtes salariales pour une gestion plus facile.
• Combine les données internes avec les taux du marché récemment mis à jour.

Vous pouvez comparer en toute confiance votre réseau de rémunération à d'autres secteurs ou à des marchés similaires en utilisant les données d'ERI dans votre processus d'analyse comparative des emplois. Il dispose d'une base de données de rémunération importante accompagnée d'un logiciel avancé qui analyse les données et est conçu pour répondre à vos besoins particuliers en tant que spécialiste de la rémunération.

Mercer

Mercer se distingue comme un outil d’analyse comparative des salaires de premier plan, offrant des fonctionnalités inestimables. Il est reconnu pour sa rémunération équitable entre les sexes, sa planification stratégique des ressources humaines et ses échelles salariales complètes recueillies dans une perspective mondiale.

De plus, Mercer propose aux collègues un outil utile pour prédire la croissance possible des revenus au sein de leur association. Cette précognition donne aux entreprises le pouvoir de planifier des stratégies et favorise la satisfaction des employés.

Caractéristiques :

• Les enquêtes et rapports sur les salaires d'iMercer fournissent des données vérifiées pour plusieurs postes de carrière, quel que soit le niveau d'expérience.
• Offre des informations détaillées, quel que soit votre intérêt pour les données de paie locales, nationales ou internationales. 
• Vous pouvez rester au courant des tendances salariales récentes et corriger les incohérences dans votre stratégie d’incitation.
• Cela permet de garantir la cohérence de votre approche en matière de planification de la rémunération des employés.

Si iMercer sert principalement de cabinet de conseil aux entreprises et associations en ressources humaines, ses bénéfices s'étendent également aux particuliers.

Carta

Carta vous fournit un accès explicite aux informations salariales qui dépendent des tendances du marché. Ces données sont généralement basées sur des caractéristiques telles que vos homologues dans le secteur, des types d'emploi spécifiques et des emplacements géographiques, même jusqu'à des postes spécialisés.

Cela vous aide également à déterminer les métropoles les plus rentables pour attirer les talents. Il propose des outils pour planifier et prévoir les coûts de recrutement de talents dans différentes entreprises aux États-Unis.

Caractéristiques :

• Présente une vue approfondie du salaire des employés par rapport aux normes du marché.
• Aide à définir des échelles de rémunération précises pour les employés au sein de l'association.
• Informations sur le salaire d'entrée et l'équité provenant de plus de 100 intégrations SIRH.
• Connectez-vous instantanément à des plateformes telles que Rippling, Workday et bien d'autres pour une source de données dédiée.

Leur équipe d'experts vous aide à obtenir ces informations et à confirmer que votre liste d'employés est correctement alignée, et ils offrent ce service sans frais supplémentaires. 

Comp Tool

L'objectif principal du lancement du Outil de calcul Le programme consistait à concevoir un outil de tarification du marché peu coûteux mais pleinement opérationnel que les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser. Que vous travailliez avec une seule enquête salariale ou plusieurs, CompTool simplifie l'organisation et accélère la fonction de recherche d'enquête. 

Caractéristiques :

• Classez soigneusement vos correspondances actuelles pour vous assurer de votre conformité avec les fournisseurs d'enquêtes sur les salaires.
• Une équipe de véritables praticiens de la rémunération est prête à vous aider.
• Modélisez les réseaux payants et les KPI et mesures instantanés pour le nouveau système.
• Leur outil d'enquête sur les salaires facilite le processus de proposition d'enquête pour vous.

Leur équipe administrative de compte possède au moins 15 ans d’expertise pratique dans la gestion des paiements. Même son fondateur a une expérience en tant que professionnel de la rémunération, ayant conçu CompTool tout en dirigeant activement des programmes de rémunération aux États-Unis et au Royaume-Uni pendant les heures normales de bureau.

HR360

HR360 produit une vision approfondie et globale des ressources humaines et des aspects juridiques des avantages sociaux liés aux réglementations fédérales et étatiques. L'un de ses segments clés, l'outil de « référence salariale », donne un aperçu approfondi de la disponibilité et de l'utilisation d'avantages supplémentaires. 

Caractéristiques :

• Comparaisons de salaires pour des postes similaires au sein du même parent professionnel.
• Preuve des centiles de salaire et tableau de comparaison de 50 États.
• Comparez les salaires de plusieurs emplois en un seul endroit.
• Page de couverture personnalisable et table des matières incluse.

Ceci est ventilé en fonction d’aspects tels que les rôles professionnels et les types d’industrie. Les détails sont présentés sous forme de proportions, montrant le ratio d'employés qui peuvent accéder à des avantages spécifiques ou en font partie. De plus, il offre des détails sur les avantages moyens, tels que le nombre typique de congés payés accordés aux employés chaque année.

A lire également: Meilleur logiciel de référencement d'employés pour rationaliser votre processus de recrutement.

OpenComp 

OpenComp s'est associé à plus de 20 prestataires de SIRH et de gestion d'actions. Cette alliance permet l'automatisation quotidienne de la saisie et de la mise à jour des données de paie. Cette mise à jour uniforme confirme que vous disposez toujours des informations de paiement les plus récentes disponibles, ce qui est crucial pour gérer correctement les finances de l'entreprise, promouvoir des pratiques de rémunération équitables et fidéliser le personnel le plus performant. 

• Exécutez une analyse comparative automatisée avec un niveau de précision de 95 %.
• Recherchez des informations sur la rémunération pour plus de 3,400 XNUMX rôles.
• Définissez votre compétitivité par rapport à vos collègues.
• Simulez divers scénarios et politiques à l’aide de la modélisation.

OpenComp propose des éléments clés tels que des normes de rémunération, des statistiques et des informations, permettant aux entreprises d'élaborer des programmes financiers mieux informés et de promouvoir un environnement de travail plus honnête.

PayNorthEast

Savoir offrir des salaires compétitifs vous permettra d’attirer et de retenir le meilleur personnel de votre entreprise. Avec PayerNordEst, un outil perfectionné d'analyse comparative des salaires, vous pouvez rapidement accéder, inspecter et comparer les informations de rémunération pour plus de 950 postes dans plus de 750 zones urbaines et non urbaines différentes à travers les États-Unis.

Caractéristiques :

• Le rapport salarial mis à jour de l'outil comporte de nouvelles fonctionnalités telles qu'une page de couverture personnalisée.
• Une explication claire des percentiles salariaux et une analyse sur cinq ans des tendances salariales.
• Fournit un tableau comparant les salaires dans les 50 États.
• La comparaison des salaires est accessible pour des postes similaires au sein de la même catégorie d’emploi.

La plateforme est gratuite pour les entreprises comptant jusqu'à 50 salariés. PayNorthEast présente différents niveaux de tarification et une assistance pour les grandes entreprises en fonction de leurs demandes et de leur taille.

LaborIQ

TravailIQ visait à révolutionner le domaine de la technologie RH en fournissant un logiciel développé pour le marché du travail qui responsabilise les professionnels des RH. Leur objectif est de fournir des outils intuitifs pour plus de 20,000 XNUMX postes avec des informations salariales à jour. Cela aide les associations à identifier les disparités salariales et à minimiser le roulement du personnel. 

Caractéristiques :

• Mises à jour mensuelles des salaires validées par rapport à 8.6 millions de fiches de paie de 400,000 XNUMX entreprises américaines pour plus d'exactitude.
• Présente des informations sur la rémunération pour plus de 20,000 XNUMX postes, aidant à identifier les écarts salariaux et à réduire le roulement du personnel.
• Favorise une structure d’échelle salariale précise pour la compétitivité du secteur et des procédures de rémunération transparentes.

Actuellement, LaborIQ sert de nombreux utilisateurs en gérant rapidement leurs conditions liées à la rémunération, aux comparaisons de salaires, à la fidélisation des employés et aux prévisions sur les tendances du marché du travail dans diverses régions des États-Unis. Le logiciel LaborIQ fonctionne comme une solution complète pour recruter, pourvoir les postes vacants et rémunérer équitablement n'importe quel poste.

Pave

Concevez, partagez et évaluez vos plans de rémunération avec cet outil de référence salarial parfait. Pave fournit une plate-forme permettant aux fondateurs, dirigeants et experts en ressources humaines du secteur d'améliorer leurs choix de rémunération et d'abandonner la complexité des feuilles de calcul. Ceci est possible grâce aux associations avec SIRH, ATS et Cap Table. 

Caractéristiques :

• Utilisez des rapports de tâches et de niveaux vérifiés pour garantir une récupération de données authentique.
• Comparez différents rôles simultanément pour décider d’une rémunération équitable.
• Intégrez-le à votre SIRH et à votre tableau des plafonds pour obtenir des informations à jour et claires.
• Données d'enquête basées sur l'étape, l'emplacement, le rôle et le niveau de l'entreprise pour des informations plus approfondies.

En combinant vos outils SIRH et table de plafond, vous pouvez accéder à une vaste base de données d'informations salariales provenant de diverses entreprises privées aussi longtemps que vous utilisez Pave. Créez des liens directement vers vos sources de données centrales, établissez des niveaux d'employés et supprimez le besoin de travailler avec des feuilles de calcul.

Lattice

Treillis propose de nombreux outils pour rendre le salaire, les performances et l'engagement des employés plus accessibles. Tous ces rôles sont combinés dans une seule interface conviviale, simplifiant ainsi vos processus RH.

Avec Lattice, vous pouvez facilement concevoir et superviser workflows pour définir et ajuster les salaires, en garantissant cohérence et clarté pour les managers et les salariés. La plateforme fournit même aux experts RH des données de référence pour les aider à définir des préférences de paiement avantageuses.

Caractéristiques :

• Incluez des données d’analyse comparative pour organiser les bonus et les capitaux propres.
• Exécuter des flux d'approbation à plusieurs niveaux pour diverses fonctions.
• Personnalisez les modèles d’évaluation des performances.
• Facilitez un feedback approfondi grâce à des évaluations à 360 degrés.
• Fusionner avec de nombreuses plateformes, dont ADP, Espace de travail Google, Slack, etc.

Lattice facilite la tenue des dossiers en stockant les dossiers de paie des employés et en vous permettant d'estimer dans quelle mesure le mode de paiement correspond à vos objectifs commerciaux et à vos activités financières. De plus, l'outil aide à lancer des mémos axés sur les employés qui aident les gens à comprendre les variables qui ont un impact sur leur salaire.

Conclusion

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou de votre secteur d’activité, il est judicieux d’utiliser des outils de comparaison des salaires. Ces outils vous obligent à décider si vos offres de rémunération actuelles sont conformes aux standards du marché. 

Ils offrent également l'avantage de tenir à jour les bulletins de salaire, ce qui est essentiel pour planifier des systèmes de rémunération et de récompense efficaces afin d'inciter les embauches futures et de fidéliser les employés actuels. Certaines de ces comparaisons fournissent des informations influentes sur les meilleures pratiques RH, telles que l'embauche de candidats qualifiés et la gestion de nouveaux membres d'équipe.

Ensuite, le meilleur logiciel de gestion des employés pour rationaliser vos effectifs.