Las 13 principales herramientas de comparación y referencia salarial para profesionales de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos (RRHH) deben diseñar planes de bonificación competitivos que tienten a los trabajadores calificados a unirse a sus ofertas y garanticen que los empleados actuales estén inspirados y sean más activos en su trabajo.

Aquí es cuando se comprende la importancia de las herramientas de evaluación comparativa salarial para ayudar a los especialistas de RR.HH. a emplear las mejores herramientas de comparación salarial para decidir la remuneración en la búsqueda de contratar y retener una gestión de personal eficaz. 

Las empresas pueden alinear mejor sus formatos salariales con las normas regionales y los estándares profesionales con las herramientas que hemos analizado. En la siguiente publicación, exploraremos las mejores herramientas de evaluación comparativa salarial, que se han convertido en la herramienta de referencia para los gerentes de recursos humanos.

Aquí tienes una tabla que enumera las principales herramientas para que puedas cubrir los conceptos básicos sin mucho preámbulo. Y proporcionamos una sinopsis detallada por herramienta en la publicación siguiente.

¿Por qué es importante la evaluación comparativa salarial? 

Comparación salarial ofrece muchos beneficios; no sólo a las organizaciones sino también a los posibles candidatos. Las organizaciones pueden analizar el valor del paquete que ofrecerán al empleado. Teniendo en cuenta los diferentes componentes del paquete salarial, las empresas pueden determinar si sus empleados de mejor desempeño permanecerán con ellas a largo plazo. 

Aparte de esto, la evaluación comparativa salarial proporciona información precisa sobre la remuneración que les permite brindar beneficios valiosos y efectivos a sus empleados sin ninguna discriminación, lo que indirectamente provoca el crecimiento de la empresa. Esto ayuda a conseguir los mejores talentos a través de un enfoque realista. propuesta de valor para empleados sin que los empleados se sientan excluidos.

Los empleados potenciales saben si su paquete salarial cumple con los estándares actuales de la industria y si han recibido los incrementos correctos después de trabajar en la empresa durante un período específico.

Además, los candidatos saben si esperan el paquete salarial correcto de su empleador y no les parece irrazonable. Esto también elimina cualquier malentendido en métodos de evaluación del desempeño ya que el sistema es transparente con igualdad de condiciones.

Características clave a buscar en las herramientas de evaluación comparativa salarial

Las herramientas eficaces de evaluación comparativa salarial combinan las siguientes características para ayudar a las organizaciones a proporcionar prácticas de compensación justas:

• Amplia recopilación de datos: Estas herramientas recopilan datos salariales de diversas fuentes, incluidas encuestas industriales, promociones laborales y registros estatales. 
• Coincidencia de trabajo: Muchas herramientas ayudan a los RR.HH. a adaptar responsabilidades laborales específicas dentro de su empresa a roles similares en el mercado laboral externo. Esto proporciona comparaciones salariales precisas y relevantes.
• Clasificaciones percentiles: Las herramientas de evaluación comparativa salarial a menudo ofrecen detalles sobre la ubicación del percentil de un salario específico. Las asociaciones pueden utilizar este informe para decidir si su salario está por debajo o por encima del promedio del mercado.
• Informe de beneficios y ventajas: Además del salario base, varias herramientas ofrecen detalles sobre segmentos salariales adicionales como bonificaciones, incentivos, beneficios y ventajas. 
• Segmentación de mercado: Las herramientas deberían permitir la segmentación de datos en varios segmentos, como partes geográficas, empresas, tamaños de empresas, etc. Esta granularidad permite a los expertos en recursos humanos realizar comparaciones más auténticas.
• Visualización: Los usuarios pueden diagnosticar con éxito los datos de evaluación comparativa mediante visualizaciones simples y coherentes, como gráficos y tablas. Los rangos salariales, percentiles y tendencias se revelan con modelos visuales.

Al saber lo que realmente ofrece el mercado, los empleadores pueden agregar ese pequeño extra, como recompensas y obsequios para empleados, para mantener a los trabajadores entusiasmados y sintiéndose apreciados. Teniendo en cuenta los puntos anteriores, echemos un vistazo a las principales herramientas de evaluación comparativa salarial disponibles a su disposición.

Salary.com

Salary.com proporciona una herramienta fácil de usar que se compromete a simplificar su evaluación comparativa salarial. Es un recurso bastante famoso entre los profesionales de recursos humanos y los empleadores, ya que ofrece una amplia gama de soluciones de pago y tendencias reveladoras en datos analíticos.

La plataforma incluso genera publicidad laboral para los empleadores mediante el uso de herramientas de SEO y palabras clave aplicables, lo que ayuda a atraer candidatos de primer nivel.

Si buscas empleo, Salary.com verifica para evaluar tu posición dentro del mercado laboral. ¡La mejor parte es que su herramienta en línea está disponible de forma gratuita!

Características:

• Ofrece una variedad de segmentos de compensación como encuestas salariales, calculadoras y descripciones de puestos.
• Los empleadores pueden acceder fácilmente a oportunidades como ofertas de trabajo, encuestas salariales y calculadoras de salarios.
• Proporciona informes detallados con datos de salarios, bonificaciones y beneficios.
• Ofrece contenido educativo: podcasts, artículos, herramientas de desarrollo profesional.
• Mantiene a los profesionales de RR.HH. actualizados sobre las tendencias salariales actuales.

Salry.com también le ayuda a calcular cómo se compara con sus compañeros de trabajo y oponentes, lo cual es una suerte si está seguro de que merece que le paguen más. Define qué tipo de compensación debe recibir, garantizando que su potencial de ingresos sea transparente y equitativo.

Salary Expert

Experto en salarios es una excelente solución para quienes buscan empleo y especialistas en recursos humanos. Glorifica a las empresas con paquetes valiosos que las motivan a establecer objetivos de bonificación competitivos para su personal, teniendo en cuenta las tendencias actuales del mercado y las comparaciones equitativas. Esta práctica aumenta la equidad al enriquecer sus procesos de recursos humanos y las tasas de retención de personal.

Características:

• Emplee regiones personalizadas para obtener tasas de pago moderadas en todas las ubicaciones.
• Tenga en cuenta las variaciones en la mano de obra y el costo de vida, incluido el salario mínimo y los avisos de la FLSA.
• Importe detalles del trabajo y presente resúmenes de salarios.
• Acceda a bases de datos de compensación completas de 14,600 puestos de trabajo, 1,100 industrias y 9,500 ubicaciones.

El hecho de que la herramienta Salary Expert sea gratuita es una ventaja significativa. Las personas son libres de determinar cuánto valen profesionalmente. Los usuarios pueden realizar su estudio en un entorno seguro gracias a las rígidas políticas de confidencialidad de la plataforma y a la garantía de la exactitud de sus datos.

Payscale

Payscale está a la vanguardia para mantenerse actualizado con las últimas tendencias salariales. Ofrecen análisis progresivos sobre criterios salariales a los usuarios. Pueden ayudarle a alcanzar su nivel de ingresos actual según las tendencias del mercado empleando Herramientas de reclutamiento impulsadas por IA y otros. De esta manera, puede obtener información beneficiosa sobre su desempeño laboral actual.

Características:

• Sugiere una declaración de salario para opciones profesionales y de compensación informadas.
• Atiende consultas laborales según el salario, la ubicación y la industria.
• Proporciona recursos profesionales para quienes buscan empleo, quienes cambian y empleadores.
• Incluye una calculadora de costo de ocupación para comparaciones de ciudades.
• Ofrece consejos de negociación para aumentar los salarios de los empleados.

Payscale proporciona múltiples soluciones en la oficina para gestionar los acuerdos salariales de los empleados en el lado de Recursos Humanos. Por ejemplo, una herramienta llamada MarketPay facilita la gestión de todas sus provisiones relacionadas con el pago a través de un software fácil de usar. El factor más prometedor es que Payscale puede mantener estos datos de forma segura en la nube, brindándole acceso continuo cuando sea necesario.

Economic Research Institute

La ERI (Instituto de Investigaciones Económicas) se ha convertido en una fuente autorizada de soluciones de evaluación comparativa al especializarse en proporcionar datos de compensación. Con años de experiencia, ERI proporciona herramientas cruciales diseñadas específicamente para expertos en recursos humanos y compensaciones.

Estas herramientas permiten a los profesionales crear escalas salariales, calcular gastos laborales, formar estructuras salariales a largo plazo y más.

Características:

• Diseña una variedad de planes de incentivos de ventas con programas de compensación y obtiene estipendios por las métricas de ventas.
• Crea perfiles corporativos personalizados, incluidas ofertas de trabajo internas.
• Centralice las encuestas salariales para una gestión más sencilla.
• Combina datos internos con tarifas de mercado actualizadas recientemente.

Puede comparar con confianza su red de compensación con otras industrias o mercados similares utilizando los datos de ERI en su proceso de evaluación comparativa de empleo. Tiene una base de datos de compensación considerable acompañada de un software avanzado que analiza los datos y está diseñado para satisfacer sus necesidades particulares como especialista en compensación.

Mercer

Mercer se destaca como una destacada herramienta de evaluación comparativa salarial y ofrece características invaluables. Es reconocido por una remuneración justa entre géneros, una planificación estratégica de Recursos Humanos y escalas salariales integrales recopiladas desde una perspectiva global.

Además, Mercer ofrece una herramienta útil para que los compañeros de trabajo predigan el posible crecimiento de los ingresos dentro de su asociación. Esta precognición otorga a las empresas el poder de planificar estrategias y promueve la satisfacción de los empleados.

Características:

• Las encuestas e informes salariales de iMercer proporcionan datos verificados para múltiples puestos profesionales, independientemente del nivel de experiencia.
• Ofrece amplia información, independientemente de su interés en datos de pago locales, nacionales o internacionales. 
• Puede mantenerse actualizado sobre las tendencias salariales recientes y abordar las inconsistencias en su estrategia de incentivos.
• Ayuda a garantizar que su enfoque en la planificación salarial de los empleados sea coherente.

Si bien iMercer actúa principalmente como empresa de consultoría para empresas y asociaciones de Recursos Humanos, sus beneficios también se extienden a los particulares.

Carta

Carta le proporciona un pase explícito a información salarial impulsada por las tendencias del mercado. Estos datos generalmente se basan en características como sus pares en la industria, tipos de trabajo específicos y ubicaciones geográficas, incluso en roles laborales especializados.

Esto también le ayuda a determinar las metrópolis más rentables para atraer talento. Ofrece herramientas para planificar y pronosticar los costos de contratación de talentos en diferentes empresas en los Estados Unidos.

Características:

• Presenta una visión en profundidad del salario de los empleados frente a las normas del mercado.
• Ayuda a establecer calificaciones salariales precisas para los empleados dentro de la asociación.
• Información sobre salario de entrada y patrimonio de más de 100 integraciones de HRIS.
• Vincule instantáneamente con plataformas como Rippling, Workday y más para obtener datos dedicados.

Su equipo de expertos lo ayuda a lograr estos conocimientos y a confirmar que su lista de empleados esté alineada correctamente, y ofrecen este servicio sin costo adicional. 

Comp Tool

El propósito principal detrás de iniciar el Herramienta de compilación El objetivo del programa era diseñar una herramienta de fijación de precios de mercado económica pero totalmente operativa que los profesionales de recursos humanos pudieran utilizar. Ya sea que esté operando con una sola encuesta salarial o varias, CompTool simplifica la organización y acelera la función de búsqueda de encuestas. 

Características:

• Clasifique sus coincidencias actuales de forma ordenada para cumplir con los proveedores de encuestas salariales.
• Un equipo de auténticos profesionales de Compensación está listo para ayudarle.
• Modele redes de pago y KPI y métricas instantáneas para el nuevo sistema.
• Su herramienta de encuesta salarial le facilita el proceso de propuesta de encuesta.

Su equipo administrativo de cuentas cuenta con al menos 15 años de experiencia práctica en gestión de pagos. Incluso su fundador tiene experiencia como profesional de compensaciones, ya que diseñó CompTool y dirigió activamente programas de compensación en los EE. UU. y el Reino Unido dentro del horario de oficina habitual.

HR360

HR360 produce una visión exhaustiva y abarcadora de los recursos humanos y las facetas legales de las ventajas para los empleados en torno a las regulaciones federales y estatales. Uno de sus segmentos clave, la herramienta de 'punto de referencia salarial', brinda información detallada sobre la disponibilidad y utilización de beneficios adicionales. 

Características:

• Comparaciones salariales para puestos laborales similares dentro del mismo puesto.
• Comprobante de percentiles salariales y cuadro comparativo de 50 estados.
• Compare los salarios de varios trabajos en una sola ubicación.
• Portada personalizable y índice inclusivo.

Esto se desglosa en función de aspectos como roles laborales y tipos de industria. Los detalles se presentan como proporciones, mostrando el ratio de empleados que pueden acceder o son parte de beneficios específicos. Además, ofrece detalles de beneficios promedio, como el recuento típico de licencias pagadas otorgadas a los empleados anualmente.

Lea también: El mejor software de recomendación de empleados para agilizar su proceso de contratación.

OpenComp 

OpenComp se ha asociado con más de 20 proveedores de gestión de valores y HRIS. Esta alianza permite la automatización diaria de la entrada y actualización de datos de pago. Esta actualización uniforme confirma que siempre tendrá disponible la información de pago más reciente, lo cual es crucial para manejar adecuadamente las finanzas de la empresa, mejorar las prácticas de pago justo y retener al personal de alto rendimiento. 

• Ejecute evaluaciones comparativas automatizadas con un nivel de precisión del 95%.
• Busque información sobre remuneraciones para más de 3,400 puestos.
• Establezca su competitividad en relación con sus colegas.
• Simule varios escenarios y políticas utilizando modelos.

OpenComp propone elementos clave como estándares de compensación, estadísticas y conocimientos, que permiten a las corporaciones elaborar programas financieros mejor informados y promover un entorno de trabajo más honesto.

PayNorthEast

Saber ofrecer salarios competitivos te permitirá atraer y retener al mejor personal en tu negocio. Con PagarNoreste, una refinada herramienta de evaluación comparativa de salarios, puede acceder, inspeccionar y comparar rápidamente información de compensación para más de 950 puestos laborales en más de 750 zonas urbanas y no urbanas diferentes en todo Estados Unidos.

Características:

• El Informe Salarial actualizado de la Herramienta tiene nuevas características como una portada personalizada.
• Una explicación clara de los percentiles salariales y un análisis quinquenal de las tendencias salariales.
• Proporciona un gráfico que compara los salarios en los 50 estados.
• Se puede acceder a la comparación de salarios para puestos de trabajo similares dentro de la misma categoría laboral.

La plataforma es gratuita para empresas con hasta 50 empleados. PayNorthEast presenta varios niveles de precios y asistencia para empresas más grandes según sus demandas y tamaño.

LaborIQ

LaborIQ tenía como objetivo revolucionar el campo de la tecnología de recursos humanos mediante la entrega de software desarrollado para el mercado laboral que capacite a los profesionales de recursos humanos. Su objetivo es proporcionar herramientas intuitivas para más de 20,000 puestos de trabajo con información salarial actualizada. Esto ayuda a las asociaciones a identificar disparidades salariales y minimizar la rotación de empleados. 

Características:

• Las actualizaciones salariales mensuales se validaron con 8.6 millones de recibos de pago de 400,000 empresas estadounidenses para garantizar su precisión.
• Presenta información sobre remuneraciones para más de 20,000 XNUMX puestos de trabajo, lo que ayuda a identificar brechas salariales y reducir la rotación de empleados.
• Promueve una estructura de rango salarial precisa para la competitividad de la industria y procedimientos de pago transparentes.

Actualmente, LaborIQ presta servicios a muchos usuarios al manejar rápidamente sus condiciones relacionadas con la compensación, comparaciones salariales, retención de empleados y pronósticos sobre las tendencias del mercado laboral en varias partes de los Estados Unidos. El software LaborIQ funciona como una solución amplia para reclutar, cubrir vacantes y pagar de manera justa cualquier puesto de trabajo.

Pave

Diseñe, comparta y evalúe sus planes de compensación con esta perfecta herramienta de referencia salarial. Pavimentar proporciona una plataforma para que los fundadores, líderes y expertos en recursos humanos de la industria mejoren sus opciones de compensación y abandonen la complejidad de las hojas de cálculo. Esto es posible a través de asociaciones con HRIS, ATS y Cap Table. 

Características:

• Emplee informes de nivel y trabajo verificados para garantizar una recuperación de datos auténtica.
• Compare varios roles simultáneamente para decidir sobre una compensación justa.
• Incorpórelo con su HRIS y tabla de límites para obtener información clara y actualizada.
• Encueste datos según la etapa, la ubicación, la función y el nivel de la empresa para obtener información más detallada.

Al combinar sus herramientas HRIS y tablas de límites máximos, puede acceder a una amplia base de datos de información salarial de varias empresas privadas mientras utilice Pave. Cree enlaces directos a sus fuentes de datos centrales, establezca niveles de empleados y elimine la necesidad de trabajar con hojas de cálculo.

Lattice

Enrejado ofrece amplias herramientas para hacer que los sueldos, el desempeño y el compromiso de los empleados sean más accesibles. Todas estas funciones se combinan en una interfaz fácil de usar, lo que simplifica sus procesos de recursos humanos.

Con Lattice, puedes diseñar y supervisar fácilmente workflows para definir y ajustar salarios, garantizando coherencia y claridad para directivos y empleados. La plataforma incluso proporciona a los expertos en recursos humanos datos de evaluación comparativa para ayudarlos a tomar preferencias de pago beneficiosas.

Características:

• Incluya datos de evaluación comparativa para organizar las bonificaciones y el capital.
• Ejecute flujos de aprobación de varios niveles para diversas funciones.
• Personalice las plantillas de evaluación del desempeño.
• Facilite una retroalimentación exhaustiva a través de evaluaciones de 360 ​​grados.
• Fusionarse con numerosas plataformas, incluida ADP, Espacio de trabajo de Google, Slack y más.

Lattice facilita el mantenimiento de registros al almacenar los registros de cheques de pago de los empleados y permitirle estimar cómo el método de pago se ajusta a sus objetivos comerciales y objetivos financieros. Además, la herramienta ayuda a iniciar memorandos centrados en los empleados que ayudan a las personas a comprender las variables que afectan su salario.

Para Concluir

No importa cuán grande o pequeña sea su empresa o industria, es aconsejable utilizar herramientas de comparación de salarios. Estas herramientas le ayudan a decidir si sus ofertas de compensación actuales están en línea con los estándares del mercado. 

También ofrecen la ventaja de mantener declaraciones de sueldos actualizadas, lo cual es vital para planificar planes exitosos de pagos y recompensas para atraer futuras contrataciones y retener a los empleados actuales. Algunas de estas comparaciones brindan información influyente sobre las mejores prácticas de recursos humanos, como la contratación de candidatos calificados y la gestión de nuevos miembros del equipo.

A continuación, el El mejor software de gestión de empleados para optimizar su fuerza laboral..